Да, сценариев много. Это по мотивам одного клиента, развал которого произошел у меня на глазах, написано.
Передача управления внутри компании ("выращенному" операционному директору), это, я бы сказал, отличный путь. Если получилось вырастить такого человека, можно только порадовать. Но это сложно - много раз видел как растят, растят, а потом человек уходит (не хотел он совсем расти в эту сторону:))
Да, сценариев много. Это по мотивам одного клиента, развал которого произошел у меня на глазах, написано.
Передача управления внутри компании ("выращенному" операционному директору), это, я бы сказал, отличный путь. Если получилось вырастить такого человека, можно только порадовать. Но это сложно - много раз видел как растят, растят, а потом человек уходит (не хотел он совсем расти в эту сторону:))