Выводы к которым мы пришли:
1. Низкий уровень коммуникации внутри команды мешает внедрять улучшения и оптимизировать процессы. Хотя проблема не выглядит критичной, однако с учетом высокой конкуренции со временем компания могла бы потерять свои конкурентные преимущества.
2. У многих сотрудников нет понимания своего будущего в компании.
3. Сотрудники не хотят брать ответственность на себя. Из-за чего собственник вынужден участвовать в рутине.