Выгоды онлайн-оценки руководителей

В современных компаниях оценка руководителей играет важную роль в создании эффективных и успешных команд. Традиционные методы оценки крайне распространены и сейчас: многие компании проводят ассессмент-центры, оценки 360, тренинги и деловые игры, которые способны выявить зоны роста. Тем не менее, в последние годы все более широко распространяется автоматизированная онлайн-оценка. Давайте поговорим о ее выгодах?

⏱ Онлайн-оценка руководителей более эффективна с точки зрения планирования. Вместо традиционных круглых столов или бумажных анкет, онлайн-оценка позволяет проводить оценку в удобное для сотрудников время и в любом месте, где есть доступ к интернету. Это экономит время, устраняет необходимость стыковки календарей и упрощает процесс для всех участников.

💡 Методы традиционной оценки требуют подготовки участников: деловые игры, круглые столы и ассессменты создаются от недели до нескольких месяцев, оценки 360 планируются за 3-4 недели до проведения. Длительность проведения – от часа и вплоть до нескольких рабочих дней с остановкой всех процессов. Онлайн-оценка не требует скрупулезной подготовки, модель компетенций создается один раз и работает на компанию долгие годы с минимальными правками. Проводится онлайн-оценка от 20 минут до 1.5 часов, если модель компетенций достаточно широкая. И почти любой традиционный метод не дает возможности оценить 12-15 компетенций в рамках одного мероприятия.

📊 Онлайн-оценка руководителей обеспечивает легкость анализа данных. Современные онлайн-системы оценки автоматически собирают и обрабатывают данные, результаты доступны к анализу сразу. Многие платформы также предлагают инфографику и дашборды, которые делают процесс анализа данных более наглядным и понятным. Конечно, нельзя забывать о возможности сравнивать оценки в рамках группы для создания группового обучения. Традиционные методы оценки проигрывают в этом, поскольку требуют много времени для анализа групповых результатов.

💡 Онлайн-оценка руководителей возможна в анонимном формате. Это повышает честность прохождения и дает возможность проанализировать деятельность всего менеджмента компании. Бывает, что боли менеджмента или сотрудников настолько сложно высказывать, что руководство компании никогда не узнает о них, если не проведет анонимную оценку сотрудников.

🔗 Онлайн-оценка руководителей способствует улучшению коммуникации и связей в организации. Процесс онлайн-оценки стимулирует сотрудников к активному обсуждению и обмену своими взглядами на свою работу и работу руководителей. Это способствует открытому диалогу и улучшению коммуникации, а также укрепляет уровень доверия и связи внутри команды и организации в целом.

💸 Стоимость. Онлайн-оценка в сервисе GoTalent начинается со стоимости 300 рублей за респондента. Стоимость традиционных методов оценки кратно выше, а если проводить оценку силами внутренних специалистов, затраты даже на ФОТ будут в несколько десятков раз больше в рамках одного мероприятия.

В итоге, онлайн-оценка руководителей имеет множество преимуществ. При использовании современных онлайн-платформ, компании и их руководители могут получить ценные инсайты, которые помогут повысить эффективность работы и достичь значимых результатов. 🚀

Только до 20 сентября GoTalent дарит скидку свыше 70% на оценку! Проведите с нами оценку 5 руководителей по 3 компетенциям:

- Постановка целей и задач

- Ситуационное лидерство

- Развитие сотрудников

и получите 1 час консалтинга всего за 1500 рублей! Запись на демо сервиса здесь, скорее попробуйте и получите результат! 💪🚀