Секрет успеха – регулярная оценка руководителей!
Вы не поверите, но оценка руководителей играет ключевую роль в успешном управлении организацией! Вот всего лишь несколько фактов, подтверждающих это:
- Исследование Gallup, выявило, что сотрудники, которые получают регулярную обратную связь и оценку, проявляют более высокую производительность и вовлеченность в работу, система оценки персонала значимо влияет на низкую производительность -41% и на текучесть – 51%.
- В исследовании Deloitte было обнаружено, что компании с эффективной системой оценки и управления производительностью имеют в среднем на 70% более высокую вероятность превзойти конкурентов в отношении доходности и на 36% более высокую вероятность удержания высокопроизводительных сотрудников.
Почему – спросите вы? Потому что компетенции руководителя влияют на большинство процессов в компании, поэтому оценивая и развивая руководителей, вы сразу влияете на множество аспектов:
✅ Производительность и оперативность менеджеров. 💰
Исследования показывают, что качество руководства напрямую влияет на производительность и оперативность менеджеров. Руководители могут мотивировать и вдохновлять свои команды, которые в конечном итоге обеспечивают достижение более высоких результатов.
✅ Удержание талантов и снижение текучести кадров. 🏆
Хороший руководитель помогает создать положительную и поддерживающую среду. Это важно для удержания талантливых сотрудников, так как они часто выбирают место работы на основе отношений с руководителями.
✅ Повышение уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. 😘
Руководители берут на себя главную роль в создании рабочей атмосферы, где сотрудники чувствуют себя уважаемыми и ценными. Таким образом, повышение квалификации руководителей помогает улучшить отношения в организации и повысить уровень удовлетворенности сотрудников.
✅ Создание культуры инноваций. ⬆
Руководители, которые поощряют и внедряют инновации, могут стимулировать творчество и развитие внутри организации. Они могут помочь выявить тех, кто способствует инновациям, и поддержать их рост.
✅ Улучшение HR бренда компании. 💪
Когда руководители развиваются и развивают сотрудников, это часто оказывает влияние на HR бренд компании, что помогает привлекать более квалифицированных кандидатов.
✅ Повышение уровня удовлетворенности клиентов. 🚀
Качество обслуживания клиентов часто зависит от навыков и эффективности управления. Руководители, которые хорошо контролируют и развивают, способствуют более высокому уровню удовлетворенности клиентов.
По сути, руководители значимо влияют на деятельность организации, включая производительность, удовлетворенность клиентов и успех на рынке, поэтому даже небольшие инвестиции в их оценку и развитие приносят выгоду 💰.
🎉 Сейчас у вас есть уникальная возможность сделать шаг в сторону развития и успеха компании -- только до 20 сентября GoTalent дарит скидку 70% на оценку 5 руководителей по 3 компетенциям с 1 часом консалтинга всего за 1500 рублей!
- Постановка целей и задач
- Ситуационное лидерство
- Управленческое планирование
Не упустите шанс повлиять на многие факторы роста в компании одним выстрелом 🎯!