Токсик

А вы такие exit проводите в рамках вашего агентства или для клиентов тоже? И как тогда это осуществляете, на аутсорсе?

А у меня был опыт интервью с другими коллегами, должна сказать, это было кринжово 🤡

Я начала читать "Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix", рекомендую, тут бывший HR-директор рассказывает, как ей удалось построить сильную команду. Еще думаю "Искренний сервис" начать читать, но пока не уверена, что думаете насчет нее?

интересная статья, но мне не хватило, как ваши эксперты юзают программы, плюсы / минусы

Прикольная тема, но мне кажется, что редко внедряется в наших компаниях

Спасибо!

Какой бизнес открыла бы?🤔
Маркетинговое агентство! Кстати, а у вас на защите были ребята с этими проектами? Как оценивают актуальность проектов с такой бизнес-идеей?

Частично согласна, тренды на наши компании да, а если международные — то с релокацией уже. Поэтому-то сейчас и рынок соискателей

Я скептик, но мне кажется, что люди этот пятый день (а то и все семь дней) тоже работают, просто без всех созвонов, обсуждений и тд. Вот и получается, что производительность растет: по времени работаешь также, просто меньше созваниваешься со всеми

И задача из разряда тех, которые можно самим посмотреть, просто зайдя в систему и профильтровав значения 🥲

Это моя ситуация сегодня. Заканчивается рабочий день, выхожу на короткую прогулку, чтобы разгрузиться, а мне прилетает АСАП задача. Так и хотелось спросить: «Вы издеваетесь?»)))

Попробую намекнуть руководителю, что пора, так сказать😄

Спасибо, попробуем командой)

Мы пока на бесплатной, тестим)

Ага, мне нужно дать почитать статью своего руководителю 😂

Ого, мы пока только в рамках маркетинга: генерации тем для рубрик, драфтовых версий текстов и тд

А вы случайно не анализировали, как ИИ можно внедрить в HR-процессы? И насколько это может в среднем повысить эффективность?

Про ИИ полностью согласна. Мы на работе ChatGPT уже только так используем