Рынок труда в России: современные тенденции

Сотрудники – ключ к успешной деятельности организации. Чтобы оставаться востребованными и конкурентоспособными, компаниям стоит отслеживать состояние рынка труда и его изменения. Рассказываем о нескольких современных трендах.

С 2022 года рынок труда больше ориентируется на соискателей, поскольку подходящих кандидатов работодателям найти все сложнее. В среднем срок поиска сотрудников увеличился в 1,5 раза.

На фоне дефицита кадров компании стали организовывать обучение для новых сотрудников.

Еще в 2020 году многие компании стали переходить на гибридную модель работы: совмещать удаленную работу сотрудников и работу в офисе. Сегодня этот тренд даже популярнее, чем полная удаленка – с осени прошлого года число вакансий с гибридным режимом работы увеличилось в 1,3 раза, по данным SuperJob.

В современных условиях забота о благополучии работников – одна из ключевых задач службы управления персоналом. Каждый второй работодатель готов озаботиться вопросами ментального здоровья своих подчиненных. Однако только 6% – реально предпринимают для этого действия путем командообразующих мероприятий, установления гибкого режима работы или предоставления психологической помощи.

Все больше компаний интегрируют автоматизацию и искусственный интеллект в бизнес-процессы. В России этому способствует запрос со стороны как бизнеса, так и государства, объявившего курс на цифровизацию. Кадровый электронный документооборот – один из таких инструментов. Онлайн-сервисом Nopaper сегодня пользуются компании по всей стране.

Больше половины работодателей ощущают нехватку кадров в сфере информационных технологий. Сложнее приходится небольшим компаниям, ведь в них срок поиска кандидатов увеличился почти в 3 раза.

Для того, чтобы узнать, как правильно удержать талантливых сотрудников, вы можете прочитать нашу статью или связаться с нами через сайт и социальные сети: Telegram и Вконтакте.

Автор: Илона Журкина, редактор About People