А компания не думала, что если условный Васян смог на стороне реализовать продукцию на пол миллиона рублей не имея всех тех ресурсов компании, а по факту был просто барыгой, то может стоит рассмотреть его на позицию менеджера в отдел продаж с хорошей зп? А также внести изменения в трудовой договор и ограничить кол-во продукцию, которую может взять сотрудник по спец. цене или хотя бы прописать тот факт, что данная продукция предоставляется сотруднику по такой цене исключительно для личного пользования, а не перепродажи, и в случае, если сотрудник будет уличен в подобном, он будет обязан возместить компании разницу между ценой покупки и ценой реализации по ценам компании. Условно купил за 500, продал за 1000, а компания реализует данную продукцию по 1500, и вот пусть этот Васян из своего кармана ещё добавит и возместит компании разницу в 1000.