Биография Гарри Мурадяна

Гарри Мурадян – HR-эксперт, руководитель Школы развития карьеры, член экспертного совета комитета Государственной Думы по молодёжной политике, директор кадрового агентства по подбору персонала, Вице-президент клуба молодых предпринимателей Росмолодёжи.

Опытный эксперт в области подбора и развития персонала с более чем 8-летним стажем работы в HR консалтинге.

Гарри Мурадян родился 2 августа 1994 года в Москве.

В школе учился прилежно, регулярно участвовал в грантовых конкурсах.

В 16 лет досрочно окончил школу и поступил на Экономический факультет МГУ.

В студенческое время занимался общественно-политической деятельностью. На 3 курсе открыл студенческий журнал в МГУ. Спустя 4 месяца журнал получил первый грант от ректора МГУ, а спустя ещё 2 месяцев журнал подписал контракты с технологическими компаниями, такими как Huawei, Microsoft, Mail.ru. В штате журнала работало 55 человек. Журнал просуществовал 2 года и после выпуска из университета был продан частному инвестору.

После окончания университета Гарри работал в инвестиционном банке Sberbank CIB. Однако, быстро понял, что это не его и сменил направление на HR, устроившись в международное рекрутинговое агентство Manpower. Там Гарри получил прикладной опыт в сфере международного подбора персонала. Затем Гарри пригласили работать в международную корпорацию Spencer Stuart, где он занимался поиском и подбором 1-х лиц и руководителей высшего звена в крупные российские и международные корпорации.

Гарри Мурадян получил свое первое высшее образование в Московском государственном университете им. М. В. Ломоносова, где учился на Экономическом факультете по специальности "Менеджмент".

Спустя 3 года Гарри продолжил свое образование в Дипломатической академии МИД России, где получил степень магистра в сфере международной экономики. Это позволило ему расширить свой кругозор и приобрести более глубокие знания в области международных отношений.

На данный момент Гарри обучается в Российском Государственном Социальном Университете, где получает ученую степень по политологии.

На данный момент у Гарри Мурадяна три направления бизнеса в сфере HR:

Школа развития карьеры помогает с трудоустройством в крупные российские и международные компании. Включает в себя полный спектр услуг от профдиагностики и создания резюме до получения работы и подписания трудового договора. Школа трудоустраивает соискателей от 18 до 55 лет, не только в России. Она охватывает географию СНГ, Юго-Восточную Азию, ОАЭ, Израиль и Великобританию. Также школа развития карьеры оказывает услуги профориентации школьников в возрасте 14-17 лет и консультирует сотрудников на предмет решения внутрикорпоративных конфликтов.

Международное кадровое агентство занимается поиском и подбором руководителей среднего и высшего звена, а также линейного офисного персонала, например менеджеров по продажам, специалистов службы поддержки. Также агентство оказывает услуги консалтинга в сфере организации и подбора персонала.

Национальные проекты кадровой политики. Трудоустройство беженцев, помощь в поиске работы в рамках нац. проекта «Демография», профориентация подростков: команда Гарри уже более 2-х лет оказывает содействие в реализации государственных программ в сфере профориентации и содействия занятости.

Помимо основной работы, Гарри много времени уделяет общественным проектам и благотворительности.

Вице-президент клуба молодых предпринимателей Росмолодёжи

Гарри Мурадян не только успешно управляет своими бизнесами, но и помогает другим молодым предпринимателям достичь успеха. В качестве Вице-президента Гарри продвигает молодёжное предпринимательство в 37 субъектах РФ, активно делясь своей экспертизой, знаниями и опытом, помогая молодым предпринимателям правильно привлекать и удерживать лучшие таланты.

Член экспертного совета комитета Государственной Думы по Молодёжной политике

В рамках комитета Гарри помогает разрабатывать законопроекты в сфере трудоустройства и содействия занятости молодёжи, а также предлагает конструктивные правки и участвует в процессе разработки других законопроектов, касающихся молодежной политики.