Alexey
Я скажу, что каждый, видимо, останется при своём мнении. Если вы утверждаете, что эту информацию узнать легко, то хорошо. я понял ваше мнение.
а про рукопожатия вообще отдельная история. Если это рукопожатия с "высокими" руководителями, то, конечно, вы узнаете больше правды, но вас в этом случае и приглашают этот бардак исправить.
а если это просто с товарищем за пивом посидеть, то такой товарищ не видит ситуации во всей компании, если это, конечно, не компашка в виде ИП.
по спикерам на конфах. ну такой себе индикатор. если ты общаешься с этими спикерами, то см. пункт про рукопожатия, если нет - то видимо этот топ менеджер от искомой позиции очень далеко и влияет на её работу достаточно слабо. в итоге для себя я не вижу особой пользы в том, что спикеры меняются.
нууу, такоее себе...
кто ж из кадровиков скажет а-ля "а у нас уволилось аж 30 человек" или про сокращения будет рассказывать. Особенно кандидату. Проблемы с якобы годовым планированием тоже непонятный индикатор: 1) кто ж об этом расскажет 2) такое планирование проводится несколькими функциями и проблемы в одном подразделении не отражают проблемы в других
Всё так и есть!
А ЕС и США (в прикиде гопников):
- продлеваете лицензии в РФ? А если найду?!
если ваш товарищ губер и просто рассказывает, что где-то у него проблема, но речи про трудоустройство не стоит, то информация бесполезна, т.к. не думаю, что ему приятно обсуждать на вашей встрече свои проблемы на работе, а вам - скорее всего, не очень приятно о них слышать. Рекомендую со своим другом обсуждать какие-то более приятные темы. Интересные хобби, например)
по поводу "я бы не пошёл" - не знаю, это ваше решение. В такой ситуации я бы своему другу стремился помочь. Ему сейчас очень тяжело. а если бы вы были в его команде, то он смог бы вам доверять какие-то важные дела с полной уверенностью в том, что вы прикрываете ему спину.
по поводу "если специалист, то сами выбираете место работы" - очень красивая история для менее опытных, но очень наивных. да, такие случаи есть, но их мало по определению. подавляющее большинство не являются хорошими специалистами (или не воспринимается!, как хорошие специалисты) и не котируются на рынке, а настоящих легенд мало. и так везде, даже в спорте. Миллионы играют в футбол или теннис, но известны (т.е. могут выбирать место работу/клуб/спонсорские контракты и т.п.) единицы - Месси, Надаль, Федерер и так далее.
Рядовому специалисту "Валере" надо себя хорошо продать на рекрутинговом этапе, а выбирает он лишь тогда, когда жмёт "подать резюме" в приложении ххру. Дальше уже выбирают/или нет его.