О чем спрашивают на интервью и что это значит?

Привет! Продолжаю серию постов о поиске работы, чтобы помочь вам разобраться во всех тонкостях этого процесса. В ближайших статьях расскажу про

В прошлой статье писал, можно ли врать в резюме. А сегодня давайте рассмотрим основные вопросы на интервью и что они значат.

В зависимости от уровня интервьюера, вопросы могут отличаться. Рекрутер на первом звонке скорее всего будет уточнять детали по резюме и проверять вашу общую адекватность.
Но если вам назначили повторную встречу с HR или интервью с руководителем, готовьтесь к более подробной беседе.

Ниже примеры основных вопросов и зачем их действительно задают.

В ответ на этот вопрос хотят услышать историю про ваш опыт релевантный позиции. Также проверяют умение структурировать мысли и говорить о главном. Не нужно пускаться в рассказ о школьных временах и университетской юности. Ответ должен быть на основе анализа вакансии и компании. Хороший рассказ о себе без подготовки практически невозможен, поэтому готовьте историю заранее. "Расскажите о своем опыте" - более лайтовый вариант и встречается чаще. В ответ ожидается похожая история.Самый худший ответ, который я слышал: "у вас же есть мое резюме, если есть конкретные вопросы - спрашивайте".

Гипотеза рекрутера в том, что кандидат будет наделять успешного "специалиста" качествами, которыми либо обладает сам, либо считает ценными. Часто так и происходит. Этим проверяют cultural fit и мотивацию. "Успешный" ответ можно строить отталкиваясь от задач на позиции и культуры компании. Почему можно, а не нужно? Если вам тоже важно соответствие по ценностям, образ успешного "специалиста" нужно ими наделять. Своеобразный фильтр для компаний на этапе интервью.Часто бывает добивочка от интервьюера: "а у вас они есть?"

Это про саморефлексию. Насколько кандидат осознает свою работу и может оценить её. Самый худший ответ: "у меня не было неудач". При этом один из самых часто встречающихся. Хотя есть ответ ещё хуже. Рассказать историю типа: "я строил дом, решил сэкономить на бетоне, потом дом рухнул и всю нашу команду уволили". Такое я встречал всего пару раз. Но это не то, чего ждёт интервьюер.В ответе должна быть история, которая либо не затрагивает ключевых навыков и компетенций для позиции, либо была очень-очень давно. При любом из вариантов вы в результате должны были вынести какой-то урок, который вам очень помог. Быть честным важно, но это не значит рассказывать всё подряд.

Это классический вопрос для проверки ваших компетенций. Спрашивают про то, что требуется на позиции и могут также спросить про обозначенные навыки в резюме. Ответ нужно строить в виде структурированной истории. Мне нравится модель STAR, можно также использовать модель PARLA.Мне трудно вспомнить кейс, когда кандидат самостоятельно покрыл всю структуру STAR. Поэтому интервьюеры часто "за ручку" ведут кандидата по истории. "А в чем была ситуация? А в чем была задача? Что сделали конкретно вы? И что в итоге?"

Вопрос на чистую мотивацию. Понять по каким критериям вы выбираете. Часто кандидаты отвечают: "высокая зарплата, стабильная зарплата, хороший коллектив, крупная компания". Такие вопросы не помогают работодателю принять решение, потому что под такое описание может подходить любая из компаний.Если вы хотите получить эту позицию, то помогите склонить чашу весов в вашу пользу. Отвечайте используя в примерах то, что есть у компании. Например: "мне важно работать с иностранными коллегами, как на вашем проекте *название проекта*" или "мне важен гибридный график, о котором вы рассказывали".

Всегда ли так работает? Нет. Много компаний в РФ ведут хаотичный набор, когда руководитель видит резюме впервые во время интервью. Или когда рекрутер имеет чек-лист с "прошлой работы" и задаёт одинаковые вопросы специалистам всех индустрий и уровней. Но лучше быть готовым. Если вы встретите один из таких вопросов - сможете произвести впечатление.

***

Если хотите узнать как получить оффер за границей, чтобы повысить доход, быть в тренде и стабильно планировать свою жизнь — забирайте эфир по ссылке.