Что делает тренера успешным?

Будучи тренером, вы должны знать, как построить хорошие взаимоотношения и сделать так, чтобы ваша команда чувствовала себя комфортно. Игроки хотят чувствовать свою важность и хотят быть понятыми.

Вот несколько простых способов показать им свою заботу:

• Приветствуйте каждого игрока, когда он приходит на тренировку;

• Спрашивайте игроков своей команды, как проходит их неделя;

• Разработайте план адаптации для новичка и планомерно знакомьте его с членами команды;

• Запоминайте личные данные игроков. Например, не только дату дня рождения или имена родителей, а и как зовут их питомцев и т. п.;

• Сочувствуйте успехам и неудачам вашей команды — как на поле, так и вне его;

• Спрашивайте у игроков их мнение и покажите, что оно действительно для вас важно.

Эти действия помогут вашей команде чувствовать себя хорошо. Помните: «Команда забудет ваши слова или действия. Но команда никогда не забудет то, как вы к ней относились».

Тренерская философия представляет ваши ценности в футболе. Может быть, вы хотите, чтобы ваша команда играла свободно, поощряя креативность и индивидуальное мастерство. Или же вы хотите поощрять развитие игроков. А возможно вы просто хотите видеть улыбки на их лицах.

Какой бы ни была ваша тренерская философия, она должна отражаться в ваших действиях. Например, если вы поощряете свободу и индивидуальные действия игроков, не ругайте своего игрока за неудачное действие, которое привело к голу в ваши ворота.

Когда у вас есть тренерская философия и вы ее придерживаетесь, вы обеспечиваете последовательный и подлинный опыт развития для своих игроков.

Ваши тренировки должны быть реалистичными и максимально приближенными к реальным игровым условиям. Это значит, что в тренировочном процессе вам нужно предоставить игрокам множество возможностей для отработки навыков, которые им нужны в реальной игре.

Помимо реалистичности, ваши тренировки должны:

• Иметь четкую цель;

• Вовлекать вратарей;

• Предоставлять игрокам возможность принимать решения и нести ответственность;

• Признавать прогресс и поощрять обратную связь;

• Удовлетворять индивидуальные потребности в развитии.

Продвигая четкие цели, вовлечение каждого, разнообразие и – вы поможете развитию ваших игроков и команды. И не забывайте, что тренировки должны приносить удовольствие!

Тренерская работа может быть очень эмоциональной, особенно в дни игр. У вас есть родители, расхаживающие по боковой линии, соперники дышат вам в затылок, а ваши игроки растерянно пытаются понять, как им действовать.

Даже во время относительного затишья посреди недели – давление повседневной жизни может нарастать.

Как тренер, постарайтесь не допустить, чтобы эти стрессы повлияли на ваше взаимодействие с игроками. Всякий раз, когда вы чувствуете разочарование — нажмите на паузу. Сделайте вдох и подумайте, прежде чем действовать.

Эмоциональный взрыв только подает плохой пример и это дает игрокам повод вести себя так же.

Мы все ошибаемся. Когда вы совершаете ошибку, признайте ее. Когда ошибаются другие – будьте к ним добры.

Важно понимать, что, если игрок боится потерпеть неудачу, он будет бояться пробовать что-то новое. В его действиях будет все меньше свободы, и вы почувствуете недостаток креативности.

Создайте безопасную среду, в которой ошибки воспринимаются, как возможность учиться. Это даст вашей команде пространство для прогресса. Поощряйте своих игроков к позитивному мышлению. Объясните, что неудача – это всего лишь первая попытка в обучении.

Футбол – игра для всех. Независимо от того, проводите ли вы тренировку или управляете командой во время игры, каждый игрок заслуживает шанса стать частью действия.

На тренировках сосредоточьтесь на действиях, в которых участвует вся группа и дайте игрокам возможность экспериментировать. Например, ваш вратарь может быть великолепен в воротах, но также может захотеть попробовать сыграть в поле.

Во время игр постарайтесь дать вашей команде равное игровое время. Не оставляйте запасных на скамейке и не отдавайте предпочтение только своим лучшим игрокам.

Не только игроки хотят чувствовать себя вовлеченными. Родители, опекуны и волонтеры также должны чувствовать себя частью команды.

Убедитесь, что вы:

• Признаёте их вклад;

• Объясняете свой тренерский подход;

• Привлекаете их к тренировочным занятиям и матчам.

Это поможет создать отличную среду для ваших игроков – такую, где все будут участниками.

Каждое взаимодействие имеет значение. Поддерживайте позитивное общение независимо от того, предоставляете ли вы обратную связь, празднуете победу или организуете следующую тренировку.

Это не значит, что у вас не может быть трудных разговоров. Но когда такой разговор происходит, важно самовыражаться конструктивно. Например, если ваша команда проигрывает, не выкрикивайте критику с тренерской скамейки. Вместо этого, используйте перерыв, чтобы обсудить произошедшее и внести корректировки.

Помните, что мимолетный комментарий или негативное выражение могут запасть игроку в душу, даже если это не было адресовано ему.

Вы не можете знать все с первого дня работы. Наши способности развиваются со временем и опытом. Важно понимать, что тренерство — это путь. И чтобы стать лучше — нужно думать и рефлексировать. Например, анализируя тренировку или матч подумайте о следующем:

Что получилось хорошо;

Что вы могли бы улучшить в следующий раз;

Соответствовали ли ваши действия вашей тренерской философии.

Рефлексия поможет вам извлечь уроки из своего опыта и стать лучшим футбольным тренером.