Что мотивирует сотрудников?
Если ваши сотрудники работают только ради денег, у меня для вас плохие новости...
..так как, при первой возможности они уйдут туда, где предложат больше..
На самом деле, думаю, что ваши сотрудники работают только ради денег. Но уверена, что не все знают, что еще можно давать своей команде.
Давайте соберем сборник идей нематериальной мотивации, я поделюсь своими, а вы комментариях, накидайте свои.
Сначала о том, что важно для сотрудника:
⚪Дружелюбная атмосфера в коллективе, когда понятно на какой козе к кому подъехать и всегда можно обратиться за помощью или советом
⚪Наша любимая систематизация, когда понятно где-то лежит, как что работает, все описано и оцифровано, везде порядочек
⚪Возможность проявляться, реализовывать идеи, принимать самостоятельно решения без контроля каждого шага
⚪Похвала, когда вложения сотрудника оценивают по достоинству, благодарят и отмечают
___________________________________
Что конкретно можно внедрить:
1. Звания за лучшие результаты, например, в одном из проектов, менеджера, который сделал рекордную выручку, всю следующую неделю мы обращались как Король Андрей
2. Рейтинги, где сравниваются результаты менеджеров по продажам, таргетологов, кураторов и т.д.
3. Благодарность и отметки на планерке за достижения, показатели и т.д. прям с фотками, цифрами и аплодисментами
4. Подарки. Это могут быть недорогие подарочки, но именно то, что было бы приятно получить конкретному сотруднику
5. Корпоративы, на которые команда сама зарабатывает и выкладывается по максимуму в общий результат6. Декомпозиция личных целей, это когда вы обсуждаете тет-а-тет, на что сотрудник зарабатывает сейчас и показываете как этого можно достичь.
Подробнее о том как создать команду мечты на моём канале:
Думаю ключевое слово из "важного для сотрудника" — это Прозрачность компании, в которое можно смело объединить все эти пункты. Прозрачность роста, коммуникаций, процессов, ценностей, структуры/иерархии компании. Т.е. все эти алгоритмы должны (в идеале) быть понятны новичку еще на стадии онборда, без всяких "о, обратись к Ване, это вроде его компетенция".
Да, прозрачность, она же честность. Многие пишут о том как сотрудники при найме или в работе не честны, но мало кто пишет о том, как не честны работодатели и собственники бизнесов.
жаль, что многие работодатели до сих пор думают, что просто денег или работы ради «идеи» достаточно😰
Марина, да согласна. По этому очень хочется освещать эту тему. Сама не так давно ушла из найма, знаю все боли наемных сотрудников))