Ira Pahomova
Про экологичность брендов - правда, все больше вижу в магазинах таких
И то верно
Даа, индекс локализации - вообще страшный зверь для всех селлеров на WB 😆
пока да))
мы, кстати, сомневались немного из-за цены. но в итоге сервис показал себя хорошо и окупает себя
ну логично, я в выходные на радостях (или от безделья) скупаю все, что нужно и не нужно)
я теперь новости про пожары с дергающимся глазом читаю
Мы тоже очень ждем. Аж ладошки чешутся
Что думаете по поводу отгрузок на озон? Как там решать подобные проблемы?
Спасибо, принято!)
Всем привет!
Занимаемся аутстаффингом топовых разработчиков.
Быстро закрываем даже самые сложные вакансии (любые стеки) 😉
https://rubrain.com/
Можно найти клёвую работу в США и через агентства по аутстаффингу. Например, через регистрацию в базе Smartbrain.io
Найти хорошего ИТ- рекрутера ооочень сложно. И тут очень важен опыт. И чем. больше опыт, тем лучше ИТ-рекрутер. А сразу после обучения - увы, скорее всего, будет много ошибок и неудач. В попытках ускориться и охватить побольше кандидатов, рекрутеры будут называть Насть Олегами и так далее. Но эти ошибки - часть опыта, без которого стать супер-специалистом - невозможно. Кстати, если вы клёвый IT- рекрутер и вдруг (ну всякое бывает) ищите работу, нам в Rubrain.com всегда нужны такие таланты.
Отдельным блоком еще нематериальная мотивация, которая не требует бюджета вообще. Например, дополнительные выходные дни и дни отпуска, возможность несколько дней в неделю работать из дома, возможность сокращенного рабочего дня и тд. Наверное, возможность привести питомца в офис тоже можно отнести к этой категории. Хотя, скорее всего, потребуются дополнительные девайсы типа питьевых фонтанов для животных и более тщательный (а значит и затратный) клининг.
А вообще любому человеку приятно внимание к его успехам. Каждому важно видеть, что твою работу ценят и она важна для команды, для руководства. Например, некоторые департаменты у нас в Rubrain.com собираются регулярно на онлайн-вечеринки, поболтать, обсудить общие и персональные достижения в неформальной обстановке. Такой "тимбилдинг" очень заряжает на новые свершения.
Отличный, человеческий подход. Спасибо, что поделились своим опытом. Могу сказать про компанию Rubrain.com, в которой я работаю - для нас разработчики - наша главная ценность. И нам очень важно удержать их. Для этого мы тоже выбираем подход открытого диалога и стараемся подбирать вакансии релевантные запросам наших программистов и организовать четкий прозрачный онбординг с продуманной системой наставничества. Тут еще можно вспомнить опыт авиасейлз, когда они всех разработчиков холят и лелеют в Пхукетском офисе и создают в команде свой неповторимый вайб...)
Как вариант - устроиться на работу в международную компанию через аутстаффинг-сервисы. Так, кстати, и заморочек гораздо меньше. Мы в Rubrain.com так устроили уже сотни разработчиков, которые успешно работают в американских, японских, европейских корпорациях.
Охохо. Да, мысль, конечно, интересная. Из опыта работы в аутстаффинге с крупными заказчиками, могу с уверенностью сказать, что какие-нибудь корпорации ни на какие вопросы незнакомому кандидату отвечать не будут. Это скорее актуальная система для стартапов и тех компаний, у которых проблемы с откликами на вакансии.
Пока в параллельных статьях пишут о том, как мотивировать и заинтересовать сотрудников, тут целый список вредных советов, как почти ничего не делать на ненавистной работе) А если серьезно, то надо найти одну нормальную работу, от которой будешь получать удовольствие. Вуаля.
Интересные кейсы. То, что классическая система найма круто изменилась - это точно. Мы занимаемся аутстаффингом и аутсорсингом топовых разработчиков, и, если раньше такая бизнес-модель вызывала недоверие и сомнения, то сейчас спрос на наши услуги резко вырос.
Только сегодня с коллегами обсуждала "нейминг" должности как нематериальную мотивацию. Ведь и правда, многим (при прочих равных) приятнее работать, если должность имеет более презентабельное звучание.
Даа мы уже это вовсю ощущаем, работая в международном аутстаффинге. Сеньоры в поисках работы в международных компаниях приходят к нам всё чаще и чаще.
Согласна про время. Когда заказчику нужно быстро, он и платить готов двойную ставку.
Интересно, спасибо! Да, действительно, 6 лет назад было немного по-другому. Я работаю в компании-аутстафере Rubrain.com, и мы за 2020-2021 прямо ощутили приток новых запросов на удаленных ИТ-специалистов из российских и международных компаний.
Интересный материал, спасибо! А вам нужна была именно релокация? Удаленную работу в международной компании даже не рассматривали?
Да я поесть-то не всегда успеваю :)
так 2-то рубля он докинет
Какие дополнительные факторы нужно учитывать при выходе на новые рынки, типа Казахстана или Белоруссии?