⚖️ Законно ли проводить проверку сотрудников через Физчек?
Мы осознаём, что многие наши клиенты беспокоятся о законности проверок кандидатов через наш сервис. Это вполне естественно, ведь крайне важно, чтобы все процессы были выполнены в соответствии с законодательством.
➖ В большинстве случаев, когда кандидаты претендуют на работу, они предоставляют свое резюме или заявление, которое включает согласие на обработку персональных данных. Это согласие часто является частью онлайн-формы подачи заявки или договора, который кандидат подписывает при отправке своих документов. Таким образом, когда кандидат отправляет свои данные работодателю, он так же дает разрешение на их использование для законных целей, включая проверку квалификации и подтверждение предоставленной информации по открытым источникам, если это прописано в договоре.
❗ Если в вашей компании ещё не реализована подобная практика, вы можете воспользоваться этим подходом, чтобы обеспечить соблюдение законодательства и законную обработку данных.
➖ В отличие от других сервисов, Физчек не требует паспортных данных кандидатов. Нам достаточно основной информации, такой как ФИО, дата рождения и регион проживания, которую обычно указывают в резюме. Это предотвращает риски нарушения конфиденциальности и соответствует закону. Плюс такой подход позволяет начать процесс верификации кандидата уже на самом раннем этапе отбора.
📈 Мы тщательно следим за изменениями в законодательстве и регулярно обновляем наши процессы, чтобы гарантировать их актуальность и соответствие всем юридическим требованиям.
Если у вас остались вопросы о том, как мы обеспечиваем законность проверок или о процессах в целом, не стесняйтесь обращаться за дополнительной информацией и поддержкой. Мы здесь, чтобы помочь вам в любой ситуации! 🤝