Трансформация специфики работы стала критичной, когда мы только запустили переход на Big Data в компании. Ведь нужно научить сотрудников правильно заполнять данные и помочь им перестроиться.Как показал опыт, далеко не все к этому готовы. Мы потеряли примерно треть команды на этом этапе — люди просто отказались заполнять данные всех контактов с клиентами и перевозчиками, а не только успешных. Ни мотивация, ни подробное объяснение, почему это важно, не смогли изменить их мнение.Впрочем, после внедрения больших данных эффективность работы логистов выросла в 2-2,5 раза, нам даже не пришлось нанимать новых специалистов, поэтому трансформация более чем оправдана.