Поддерживать, вовлекать, развивать: как снизить текучесть среди «синих воротничков» в условиях конкуренции за кадры

Сегодня тяжелая промышленность в России сталкивается с серьезным дефицитом квалифицированных рабочих. Кроме того, среди «синих воротничков» особенно высока текучесть. Такие сотрудники зачастую находятся в постоянном поиске работы и уходят на новое место даже при несущественном повышении зарплаты или незначительном улучшении условий труда. Дефицит и текучесть персонала грозят производствам замедлением всех оперативных процессов.

Проблема предприятий заключается не только в том, чтобы нанять, но и в том, чтобы удержать рабочих специалистов.

Рассказываем о том, как последовательно адресовать проблемы текучести персонала и какие инструменты могут в этом помочь.