О 3-х уровнях доходов

В своей книге "Заметки корпората", где собрано много наблюдений за работой людей я впервые опубликовал данные о том, как себя ведут люди в зависимости от 3-х уровней получаемых доходов.

Давайте приведу эти цифры.

Они универсальны для многих стран, которые называют термином emerging markets ( хотя , например, Россию я бы к emerging уже не относил).

+/- 600-700 USD ( в России - это 60.000-80.000 RBL) в месяц - До тех пор, пока человек не будет получать такой суммы, - он будет думать не о работе, а о том, ГДЕ её можно получить.

Выполнять рабочие обязанности он может и будет, но сфокусирован будет на поиск возможностей достичь такого дохода. Отсюда, повсеместное ( во всем мире) низовое разгильдяйство и воровство.

Подчеркну - причины не в "плохости" работника, причины - в доходах.

И из методов борьбы - введение минимальных сумм почасовой или месячной оплаты труда. Именно по этому пути идут многие страны. Проблему полностью не снимает, но другого пока ничего не придумано.

+/- 1100 USD ( в России около 90.000-110.000 руб). Только достигая такого уровня дохода, работник начинает думать о том, как на этой работе он сможет повысить свой доход. Подчеркну. Основой фокус - не на том что и как улучшить, а именно - как заработать ЗДЕСЬ.

На этом уровне доходов появляются первые "успокоившиеся" - те, кто особо никуда рваться не будут, активно искать другие возможности тоже. Это не гарантирует, что свою работу они будут делать хорошо. Это просто про лояльность и величину амбиций.

Что ещё здесь важно?

Только с этого уровня доходов начинают более менее работать системы бонусов и мотивации. До этого уровня мотивационные схемы работают только разово и не системно.

+/-1500 USD ( в России - 130 000- 180.000 руб) месячного дохода. Начиная с этого уровня дохода работники начинают связывать себя с компанией, думать не только о том, как повысить доход, но и более широко - как улучшить бизнес или работу компании в целом.

Только с этого уровня начинается строительство более долгосрочных планов на работу в этой Компании.

Этот уровень доходов не гарантия, что работники не будут уходить! Нет! Это только про то, что сфера интересов работника на рабочем месте, наконец начинает соответствовать тому, ЧТО ОЖИДАЕТ работодатель.

А дальше есть ещё один важный уровень. Он важен для творцов - создателей инфраструктуры, контента, системных решений, итд. Это - уровень творчества. Он лежит в районе 3.000-3.500 USD ( 300.000-500.000 рублей), но это уже другая тема.

Все вышесказанное про 3 (+1) пограничных суммы - касается подавляющей - основной массы офисных работников.

И ещё один момент. Везде, по всему миру, вне зависимости от того emerging (развивающийся) это рынок или нет, - люди, живущие локально, идут по этим 3м уровням доходов и рано или поздно их проходят и....уходят. Уходят с трека - фиксируясь, прекращают работать за такие деньги. Мало. Они мыслят так: - Пусть за такие деньги другие работают. Повторюсь - это происходит везде. Америка с их мигрантами и латиносами, Англия и шире - Северная Европа с арабами, Швейцария, где все низовые должности, а также мелкие муниципалитеты, медицина, да что там - национальная сборная по футболу - сплошные мигранты из Балканских стран. Балканы.

Россия - все тоже самое. Рано или поздно, подавляющее большинство базовых рабочих мест замещается мигрантами. И запускается новый цикл, теперь уже с ассимилировавшимися мигрантами, становящимся местными. Тема широкая и очень непростая.

Об этом и многом другом подробнее написано у меня в книге "Заметки корпората" ( издательство ПИТЕР ), которая доступна для покупки как в России, так и за рубежом.