Как я побывала в Google

Я никогда об этом не рассказывала, но я участвую в благотворительном проекте для женщин и подростков. Проект занимается помощью в развитии, поиске своего дела, профессии для женщин, переехавших за границу и их детей.

И для нашего проекта офис компании Google во Вроцлаве согласился принять детей-подростков. Цель - познакомить ребят с командой Google и узнать как стать тем, кого ждёт эта компания к себе на работу.

Моя задача была помочь подросткам увидеть какие личные качества и какие стратегии поведения приводят к работе в таких компаниях как Google.

Но также моя цель была увидеть дух, философию компании и узнать как создаются на самом деле масштабные проекты.

И вот, что я увидела.

1. Сергей Брин и Ларри Пейдж, основатели компании не придумали на момент создания системы Google нечто гениальное. Но! Они сделали это настолько вовремя!! В то время, когда боль людей от невозможности найти что-то в интернете быстро и релевантно их запросу, была просто на пике.

Мой вывод - не ищи идею чтобы создать, ищи потребность, даже боль людей. И создавай продукт максимально снимающий боль людей, причём быстро.

2. Постоянное усовершенствование продукта, но уже в процессе. Многие же сидят годами, изобретая машину времени, которая потом уже никому не нужна. Нет, делаем прототип на троечку, запускаем. Если попали в потребность, тогда допиливаем в процессе.

3. Маркетинг. Компания постоянно занимается исследованием и тестированием новых каналов и приёмов рекламы как для себя, так и для своих клиентов.

4. Люди. Развитию людей уделяется огромное внимание. Поддержка на всех уровнях, особенно когда не получается что-то! Всё направлено на раскрытие потенциала человека. Постоянная стимуляция поиска новых идей, более творческих решений.

И при этом каждый рассматривается как личность. Ребята из команды рассказали о том, что их руководитель говорит с ними о их мечтах, о планах. И тут же показывает как компания может помочь в реализации твоей мечты.

Видно, как люди искренне любят свою работу, команду, восхищаются компанией в целом.

При этом на работу в компанию строгий отбор. Но! Вовсе не по твоим знаниям и образованию. Этому уделяется меньше всего внимания. Большинство ребят из команды, с которыми мы говорили вообще закончили филологию английского языка. Потому что родители выпихнули учиться за границу хоть куда-нибудь.

Особое внимание уделяется на собеседование в компанию твоему мышлению. Умению думать нестандартно и масштабно. Для этого есть всякие тестовые задания.

И ещё уделяется внимание твоему умению строить отношения с людьми, договариваться, организовывать совместную работу, открытость и позитивный взгляд на мир.

И чтобы моё обилие букв не стало очередным чтивом, которое забудется через минуту.

Напишите, что самое главное сейчас прочитали и возьмете в свою жизнь и дело?