Кормить их или не кормить
Интересная дискуссия была недавече, с одной из владелицей бизнеса.
Одна из тем: предоставлять или нет, сотрудникам корпоративное питание.
Она против, я за.
Мое личное мнение, конечно ДА:
- Я не трачу время на готовку дома, поход в магазин
- Не забываю забрать из машины свой «суеток», который если забыл покрывается плесенью
- Я больше концентрируюсь на рабочих процессах
Очень интересно услышать мнение как сотрудников в найме, так и руководителей бизнесов.
С точки зрения сотрудника мои мысли и мой опыт:
Завтрак:
- Это удобно, встал с утра, собрался за 15 минут, приехал на работу, быстро позавтракал, потому что за тебя там уже все приготовили (яйца сварили/фрукты помыли и т.п.) или закупили (открыл холодильник достал йогурт, сыр, колбасу).
- За завтраком уже обсудил с коллегами животрепещущие «вопросики» или поймал того, кто долго от тебя «скрывался».
- Таким образом с утра за завтраком начинается рабочий процесс и обычно он веселый и продуктивный, если кто-то пришел «зеленый», такого человека сразу видно и он приходит за утро в себя.
Обед или сходка на «водопой»:
Представьте себе или вспомните, что происходит на рабочей кухне, когда все пришли со своими «суетками», кто в лес кто по дрова (у кого рыба на пару с овощами; у кого мясо с огурцом; у кого по пути кто-то сдох в контейнере), все это запихивается в микроволновку, запахи летят во все стороны, в холодильнике обычно полный ППЦ, кто-то забыл забрать - покрылось плесенью, у кого-то что-то потекло, ну и все в таком духе.
Когда процесс питания организован:
- Питание привозиться в определенное время, и сотрудники в зависимости от своей загрузки или «компаниями» приходят на обед.
- Кто-то поел только салатик, кто-то суп, кто-то голодный пообедал 1-2-3 и компот. Сложил тарелки/вилки/ложки в раковину или посудомойку и ушел работать дальше.
С точки зрения руководителя:
- Это бонус для компании
- Да это затраты, однако если все организовано правильно, это добавляет лояльности к компании, в том числе и при выборе где работать
- Возможно что-то еще добавляйте руководители…
Можете вернуть пост в черновики и доработать его, чтобы он соответствовал уровню площадки?
Конечно, подскажите, через распубликовать я могу это сделать?
И где я могу посмотреть "на соответствие уровню площадки"?
Дополнительные плюшки в виде питания добавят лояльности при выборе работы, однако все, как обычно, зависит от реализации. А вообще удалёнка - топ.
Удаленка - ТОП, соглашусь.