Какие у вас зарплатные ожидания? Ответы которые помогут вам преодолеть неудобные вопросы на собеседовании
Собеседования могут быть пугающими, особенно когда дело доходит до неудобных вопросов. Но что, если я вам скажу, что вы можете превратить эти вопросы в свою пользу? В этой статье мы рассмотрим несколько ответов, которые помогут вам сохранить устойчивые неприятные вопросы на собеседованиях и даже использовать их в своих целях.
1. Почему уходите с прошлой работы? Чего вам не хватает на текущей работе?
Что хочет узнать работодатель. Сможет ли компания определить соответствующие условия, а также как кандидат будет себя вести при представлении.
Как отвечать. Заранее задайте себе вопрос о причинах ухода с прошлой работы и о том, как вы хотите добиться дальнейшего роста. Чаще всего дело не только в зарплате, а например, в отсутствии роста, интересных и, сложных задач. Эти причины стоит озвучить работодателю.
Какие у вас есть недостатки?
Что хочет узнать работодатель. Адекватно ли человек воспринимает свои способности, умеет ли признавать ошибки и исправлять их.
Как отвечать. Недостатки можно подсветить как достоинства, если рассказать, как вы работаете над ним. При этом не нужно выбирать ненастоящие недостатки вроде «трудоголизма» или «дотошной внимательности». Можно рассказать о том, что пока неуверенно общаетесь на интервью с клиентом. Но при этом уточнить, что на прошлом месте работы провели 15 интервью, а также прошли курс по переговорам и вообще уделяете внимание развитию soft скиллов.
Кем вы видите себя через 5 лет?
Что хочет узнать работодатель. Понять цели и планы кандидата на будущее, оценить, как его можно мотивировать.
Как отвечать. Необязательно брать срок именно пять лет, можно честно рассказать о планах на будущее или о росте без привязки к нынешней компании. Например: email-маркетолог → CRM-маркетолог → руководитель отдела маркетинга в компании.
Какие ошибки вы допускали на прошлой работе?
Что хочет узнать работодатель. Как кандидат справляется с трудностями.
Как отвечать. Ошибки — это зона роста. Расскажите, что конкретно случилось и какие действия вы предприняли для решения. А если ошибок не удалось избежать — чему научились в процессе.
Какие у вас зарплатные ожидания?
Что хочет узнать работодатель. Как ни странно, соответствует ли кандидат зарплатной вилке. Часто в вакансии не указывают зарплату, чтобы рассмотреть всех кандидатов — от опытных до новичков с разными зарплатными ожиданиями.
Как отвечать. Заранее определитесь, сколько денег вы хотите получать на новой работе. Сформулируйте конкретную цифру, опираясь на свои текущие доходы. Озвучивайте финансовые ожидания чётко, ясно и без лишнего кокетства.
Почему мы должны выбрать именно вас?
Что хочет узнать работодатель. Узнать мотивацию кандидата и ещё раз оценить его адекватность.
Как отвечать. Рассказать, что вас заинтересовало в вакансии и почему вы на неё подходите. Важно делать связку «требования-компетенции», чтобы показать свою пользу именно на этой должности. Например, в вакансии в списке обязанностей есть верстка писем, а вы рассказываете, в каких конструкторах работали, можете ли поправить полетевшую вёрстку самостоятельно и т.д.
Не нужно приводить навыки, которые в этой работе не понадобятся. Например, о том, что умеете печь тортики, в интервью на позицию маркетолога.
Неуместные вопросы
- Национальная принадлежность
- Социальное происхождение
- Возраст
- Семейное положение
- Планирование семьи и рождение (наличие) детей
- Отношение к религии
- Сексуальная ориентация
- Политические убеждения
- Принадлежность к каким либо группам и объединениям
Как отвечать. Во первых, не спешить. Сначала нужно узнать больше о причине вопроса — это даст возможность построить ответ, который выгодно подсветит кандидата. Для этого можно задать работодателю один из встречных вопросов:
- Как это относится к этой должности?
- Как это связано с моими обязанностями?
- С чем связан этот вопрос?