Какие у вас зарплатные ожидания? Ответы которые помогут вам преодолеть неудобные вопросы на собеседовании

Собеседования могут быть пугающими, особенно когда дело доходит до неудобных вопросов. Но что, если я вам скажу, что вы можете превратить эти вопросы в свою пользу? В этой статье мы рассмотрим несколько ответов, которые помогут вам сохранить устойчивые неприятные вопросы на собеседованиях и даже использовать их в своих целях.

Что хочет узнать работодатель. Сможет ли компания определить соответствующие условия, а также как кандидат будет себя вести при представлении.

Как отвечать. Заранее задайте себе вопрос о причинах ухода с прошлой работы и о том, как вы хотите добиться дальнейшего роста. Чаще всего дело не только в зарплате, а например, в отсутствии роста, интересных и, сложных задач. Эти причины стоит озвучить работодателю.

Что хочет узнать работодатель. Адекватно ли человек воспринимает свои способности, умеет ли признавать ошибки и исправлять их.

Как отвечать. Недостатки можно подсветить как достоинства, если рассказать, как вы работаете над ним. При этом не нужно выбирать ненастоящие недостатки вроде «трудоголизма» или «дотошной внимательности». Можно рассказать о том, что пока неуверенно общаетесь на интервью с клиентом. Но при этом уточнить, что на прошлом месте работы провели 15 интервью, а также прошли курс по переговорам и вообще уделяете внимание развитию soft скиллов.

Что хочет узнать работодатель. Понять цели и планы кандидата на будущее, оценить, как его можно мотивировать.

Как отвечать. Необязательно брать срок именно пять лет, можно честно рассказать о планах на будущее или о росте без привязки к нынешней компании. Например: email-маркетолог → CRM-маркетолог → руководитель отдела маркетинга в компании.

Что хочет узнать работодатель. Как кандидат справляется с трудностями.

Как отвечать. Ошибки — это зона роста. Расскажите, что конкретно случилось и какие действия вы предприняли для решения. А если ошибок не удалось избежать — чему научились в процессе.

Что хочет узнать работодатель. Как ни странно, соответствует ли кандидат зарплатной вилке. Часто в вакансии не указывают зарплату, чтобы рассмотреть всех кандидатов — от опытных до новичков с разными зарплатными ожиданиями.

Как отвечать. Заранее определитесь, сколько денег вы хотите получать на новой работе. Сформулируйте конкретную цифру, опираясь на свои текущие доходы. Озвучивайте финансовые ожидания чётко, ясно и без лишнего кокетства.

Что хочет узнать работодатель. Узнать мотивацию кандидата и ещё раз оценить его адекватность.

Как отвечать. Рассказать, что вас заинтересовало в вакансии и почему вы на неё подходите. Важно делать связку «требования-компетенции», чтобы показать свою пользу именно на этой должности. Например, в вакансии в списке обязанностей есть верстка писем, а вы рассказываете, в каких конструкторах работали, можете ли поправить полетевшую вёрстку самостоятельно и т.д.

Не нужно приводить навыки, которые в этой работе не понадобятся. Например, о том, что умеете печь тортики, в интервью на позицию маркетолога.

Как отвечать. Во первых, не спешить. Сначала нужно узнать больше о причине вопроса — это даст возможность построить ответ, который выгодно подсветит кандидата. Для этого можно задать работодателю один из встречных вопросов:

Поддержите нас