34215 роликов для профи: как видео поможет привлечь на работу хороших специалистов

Чем быстрее такая компания привлечёт толковых продажников, тем быстрее будет расти прибыль.

Абсолютно для всех компаний развитие персонала - важный фактор прогресса самого бизнеса. А для некоторых компаний, которые развиваются через сеть дилеров, существенным является и скорость найма хороших продавцов. Чем быстрее такая компания привлечёт толковых продажников, тем быстрее будет расти прибыль.

Производители нуждаются в добросовестных дилерах, фармкомпании — в фармацевтах, торговые фирмы — в дистрибьюторах. Как привлечь на работу лучших из лучших, расскажет Татьяна Рогачёва — соучредитель и генеральный продюсер видеостудии Sales Video Production.

В наше время должность продавца — одна из самых востребованных. На одного кандидата приходится от 5 до 10 вакансий, что позволяет соискателям тщательнее выбирать место работы. И чтобы привлечь хорошего топ-менеджера, одной зарплаты не достаточно.

Есть разные способы улучшить репутацию компании и повысить желание людей в ней работать.

Если человек пока ничего не знает о компании, то имеет смысл до собеседования отправить видео о фирме. Также ролик можно показать в таргетированной рекламе и на целевых площадках, где есть потенциальные соискатели. Что в этом видео можно показать?

Содержание ролика должно опираться на те факторы, которые могут мотивировать потенциальных соискателей. Вот некоторые из них:

Для многих работодателей будет настоящее открытие, что деньги - не главный для многих фактор. И привлечь кандидата можно другими приоритетами: истинными ценностями владельца и его фирмы, лояльностю отношения к работникам и др. Поэтому очень важно, чтобы сценарий видео опирался на эти факторы и чтобы в ролике они были отражены.

Что ещё нужно отразить в видео? Что компания надёжная, на рынке давно. Человеку важно знать, что он будет работать с интересными проектами, и есть возможность развиваться и расти; что продавать он будет качественную продукцию; что все внутренние процессы компании налажены прекрасно.

Кроме этого важна личность руководителя, интервью с которым можно включить в ролик. Так что приходя на собеседование, кандидат уже косвенно знаком с ним, и раз пришёл на собеседование, значит, хочет работать под началом этого человека.

Следовательно, всё это и нужно показать в HR-ролике о компании. Чтобы успешно выстроить систему найма, как минимум нужно снять одно видео, а желательно несколько — для лучшего результата.

1-й ролик — презентационный о компании

Презентационный ролик выполняет свою основную функцию: привлекает клиентов. Но также его можно использовать для привлечения персонала. И хотя акцентов на выгодах для сотрудников в нём нет, он всё же затрагивает те факторы, которые важны кандидату при выборе компании для работы: надёжность, опыт, возможности, кейсы и т.д.

Презентационный ролик представляет собой 3-5-минутное видео классического формата, в котором рассказывается о компании, её достижениях, производстве и новых технологиях, которые в компании используются.

Кроме этого ролик познакомит с уникальностью продукта и выгодами от его приобретения. Можно включить в фильм интервью с руководителем, технологом, инженером, другими сотрудниками, а также кейсы: истории покупателей, которые приобрели продукцию компании и успешно ею пользуются.

Презентационный ролик

Основная функция ролика: чтобы кандидаты узнали больше о своих выгодах работы в компании, именно на этом делается в видео основной акцент. Это 2-3-минутный фильм также классического формата.

Вначале, как и в презентационном, можно начать с самой компании, а можно сразу с выгод для соискателей. Преимущества компании для нового персонала помогут раскрыть сотрудники, которые расскажут и покажут, как они выполняют свою работу, и что за ней стоят довольные клиенты.

Кроме трудовых будней в ролике важно показать надёжность всех процессов в компании, в том числе систему выплат и поощрений как материальных, так и нематериальных. Обязательно в видео осветить тему поддержки и наставничества нового персонала: как топ-менеджеры взаимодействуют с новичками и обучают их.

Также в HR-презентационном ролике важно рассказать о перспективах карьерного роста, о том, что в компании заранее продумали возможности для развития сотрудника как профессионала, чтобы через время работники не ушли из компании, а остались в ней. (Возможность реализовать себя — мощная мотивация).

HR-презентация

Функция этого ролика - обеспечить адаптацию персонала. Хронометраж - 2-3 минуты, формат - классический, серьёзный.

Это видео объяснит соискателю и новому сотруднику, как работать с данным направлением, изложит все нюансы про продукты, даст полную информацию о производстве, одним словом, это видео-инструкция.

Такой обучающий ролик способен проводить быструю адаптацию персонала без посторонней помощи. Посмотреть его можно в любое время, причём, несколько раз, никого не отвлекая и не переспрашивая. Останется только после видео-обучения сотрудников проэкзаменовать.

Ролик-инструкция

Функция видео - облегчить работу персонала и ускорить процесс покупки. Формат - также классический, в среднем 2-минутный.

Это видео для покупателей: о продуктах, препаратах, услугах, товарах. Ролик-помощник для менеджера. Такой ролик закрывает большинство клиентских возражений, отвечает на вопросы, а поэтому менеджерам помогает легче и быстрее продавать, а клиентам — определиться с выбором и приобрести товар, подписать договор. Это значительно снижает нагрузку на отдел продаж, поскольку часть информации клиенты получают с помощью видеоролика.

Продуктовый ролик

Функция ролика - привлечь внимание соискателей.

Это короткий (1-2 минуты), весёлый, яркий, атмосферный ролик, лёгкий, с юмором, а порой и развлекательный — об увлекательном образе жизни компании и её сотрудниках, об интересных проектах. Сейчас такие ролики предпочитают снимать банки и другие крупные организации.

Служит видео для охватных рекламных кампаний и первичного знакомства с фирмой. Такой ролик действительно может заинтриговать кандидата, но некоторые компании ограничиваются только этим роликом, а это ошибка.

Поскольку заинтересованный соискатель захочет больше информации, а её нет. Человек перейдёт с ролика на сайт компании, и там должны быть другие перечисленные выше категории видео, чтобы “прогреть” кандидата до конца, до перехода из разряда соискателя в разряд сотрудников.

Рекламный HR-ролик

Перед тем как снимать тот или иной ролик из 5-ти перечисленных выше, нужно определиться с целью и задачей HR-блока.

Существует множество различных задач, и каждый формат видео уместен на разных этапах развития бизнеса и при разных ситуациях. После того как определились, какой ролик нужен - лучше проконсультироваться с профессионалами.

Продюсер или креативный директор — это те люди, которые понимают связь ситуации, в которой находится компания с её возможностями и текущими задачами. Именно эти специалисты подскажут, какие категории роликов лучше решат задачи того или иного бизнеса.

Записаться на консультацию можно на нашем сайте , мы точно знаем, какой видеоролик снять, чтобы привлечь лучший персонал.

Подписавшись на наш телеграм-канал, вы узнаете всё о видеорекламе, категориях роликов, и о том, какой ролик будет работать лучше на разных этапах развития бизнеса.