Исследование: тренды удаленной работы летом 2021 года

Публикуем ежегодный отчет о текущем состоянии удаленной работы. Это уже 4-й такой отчет, и со времени последнего ситуация сильно изменилась. Ковид отступает, и сейчас удаленка находится на развилке. Перед компаниями стоят два выбора: или вернуться к ситуации, которая была до 2020 года, или попытаться ввести гибридный график.

В предыдущем выпуске мы анализировали, как на удаленную работу повлиял COVID-19, что происходило в середине пандемии и год спустя. Теперь — изучили, как меняется удаленка в мире по мере того, как снимаются карантинные ограничения и компании возвращаются к нормальной жизни.

1. Каждый второй сотрудник готов уволиться, если не сможет работать удаленно.

Теперь, когда работники привыкли к удаленной работе, они не хотят отказываться от нее.

2. При возможности 52% предпочли бы работать из дома.

3. Производительность труда выросла, а текучка снизилась на 50%.

Двухлетнее исследование, проведенное в Стэнфорде, подтвердило, что работа из дома не оказывает негативного влияния на производительность. На самом деле все наоборот — сотрудники работают удаленно намного продуктивнее.

Кроме того, исследователи заметили, что переход на удаленку снижает текучку кадров вдвое. Продуктовой команде, которую они изучали, даже удалось сэкономить $2000 на каждом сотруднике, который перешел на удаленную работу.

4. 92% сотрудников предпочли гибридную модель работе из офиса.

При условии, что полностью удаленная работа невозможна, 92% опрошенных заявили, что хотели бы совмещать работу из дома с работой в офисе. Более того, 63% быстрорастущих компаний уже успешно используют гибридную модель работы.

5. Работа из дома делает счастливее 77% сотрудников.

Производительность — не единственный показатель, который стремительно растет в условиях удаленной работы. 77% респондентов заявили, что возможность работать из дома по окончанию пандемии делает их счастливее.

Сегодня некоторые компании возвращают сотрудников в офис, другие — продлевают работу на удаленке. Если работать из дома 100% времени невозможно, большинство опрошенных предпочитают гибридную модель работы. Последние статистические данные показывают:

✔ 83% из 9000 опрошенных назвали гибридную модель оптимальной.

✔ 59% предпочитают чередовать работу из дома и офиса.

✔ 48% хотят работать удаленно несколько дней в неделю, а 41% согласны на более низкую зарплату ради этого.

✔ 1200 опрошенных хотели бы работать удаленно минимум три дня в неделю.

Согласно исследованию, теперь сотрудники рассчитывают на возможность выбирать из нескольких вариантов удаленной работы. Многие готовы уволиться, если начальство не разрешит им работать из дома и дальше. Очень скоро мы сможем наблюдать приток удаленной рабочей силы на рынок заказной разработки ПО.

Со времени первого отчета о состоянии удаленной работы мы в Rubrain стали свидетелями серьезных перемен в традиционном рабочем укладе. Когда коронавирус захлопнул границы и вынудил всех изолироваться, у компаний не было другого выбора, кроме как обратиться к удаленной работе.

Большинство работали полностью удаленно, а теперь начинают возвращаться к традиционной офисной жизни. Но сотрудникам больше не интересно сидеть в оупенспейсе и работать в стандартном режиме с 9 до 5. Они на собственном опыте ощутили, что работа на дому позволяет быть более продуктивными и счастливыми. Пандемия подтолкнула их к созданию здорового баланса между работой и личной жизнью. И теперь преимущества удаленки затрудняют возвращение к старому способу работы.

Многим компаниям придется разрешить сотрудникам работать из дома по крайней мере несколько дней в неделю, или потерять часть команды своего IT-проекта. Тренд на удаленную и гибридную работу, как видим, никуда не денется, и даже после ковида будет набирать обороты.