Если вакансий у вас немного, можно сэкономить на штатном HR-менеджере, сотрудничая с фриланс-рекрутером, но тогда возникает вопрос, а где его взять? То есть прежде чем найти нужного вам сотрудника на открывшуюся вакансию, сначала нужно будет найти хорошего HR на аутсорсе. Также стоит иметь в виду, что рекрутеры во фрилансе чаще всего работают по ставке, равной 1 месячному окладу специалиста, которого он вам ищет. Поэтому, ставя задачу найти, условно, разработчика за 180 тыс. руб. в месяц, будьте готовы разово столько же заплатить и HR.
На данный момент какая база у вас резюме и рекомендателей?
Диана, мы не из базы берем кандидатов (вернее, не только из базы), их приводят рекомендатели. На данный момент это более 5000 профессионалов, плюс в наших соцсетях около 20.000 подписчиков. Я в соседнем посте контакт оставила - обращайтесь, обсудим. Или оставьте заявку через https://pro.irecommend.work, состыкуемся на зуме и обсудим вашу задачу