Сейчас у нас работают 50 человек: это офис и сотрудники кафе. У нас есть базовые вещи, которые вряд ли кого-то удивят: оплачиваемый отпуск, больничный, премии, KPI и бонусы. Есть мини-штучки, присущие нашему бизнесу: бесплатная еда, кофе, скидка на меню. Два раза в год мы проводим корпоративы, дарим подарки от компании. Кстати, у нас нет штрафов.
Как классно, когда руководители заботятся о команде! Это напрямую влияет на успех. Здорово)
Еще более классно, когда у руководителей есть не только желание заботиться о команде, но и понимание, как это сделать самым подходящим для сотрудников способом )
"У нас есть базовые вещи, которые вряд ли кого-то удивят: оплачиваемый отпуск, больничный, премии, KPI и бонусы. Есть мини-штучки, присущие нашему бизнесу: бесплатная еда, кофе, скидка на меню. Два раза в год мы проводим корпоративы, дарим подарки от компании. Кстати, у нас нет штрафов."- меня удивили,еще и терапия для сотрудников...вот это забота
терапия для сотрудников? Там психологов нанимают что-ль?
Образцовый подход к работе с командой :) Сразу видно, что люди понимают, что бизнес это не только про деньги, но и про других людей!
Да, такое подкупает! Классно, что забота о сотрудниках органично вписывается в желание быть лучшими на рынке и расти
Классная статья, спасибо! Я иногда читаю такое и жалею, что у нас сильно удаленная команда. Очень хотелось бы такие вещи внедрять. Особенно понравилось, что никто не ждет от тебя внеурочной активности, когда ты не готов к этому, и ты можешь использовать время (и деньги) спорта на салон красоты.