Гадаем на айтишников: что говорят ведущие HR специалисты про будущее рынка труда?

Мы поговорили с HR-экспертами о том, что происходит сейчас в стране. Обсудили, насколько близка к правде официальная статистика по зарплатам, числу уехавших и отсутствию безработицы. А еще узнали, как чувствуют себя уехавшие айтишники на высококонкурентном европейском рынке, и чего нам ждать в ближайшие годы.

2022 год в ретроспективе:

Официальные данные и новости, это, конечно, хорошо. Но живые комментарии от экспертов по найму могут дать намного более полную картину. Поэтому за дополнительной оценкой рынка мы обратились к тем, кто ежедневно отсматривает сотни резюме и вакансий.

Тренд зарплат на российском рынке в 2022 году в любом случае восходящий. Есть рост в рамках ожидаемых значений — около 10%. Пока на улицах нет толпы безработных голодных людей, зарплаты снижаться не будут.

Несмотря на то, что из страны массово уехали айтишники, рынок не стал “голым” — компании продолжают нанимать людей в России. Тяжело дается найм только тем, кто не готов брать удаленщиков за пределами страны. А те, кто искал работу в зарубежных компаниях, успешно ее нашли. Рынок еще не почувствовал последствий массовых увольнений в международных IT-гигантах. Но в будущем искать работу в Европе будет тяжелее.

Позитивный прогноз: рынок продолжит выравниваться и придет к балансу. Конечно, он не вернется к довоенным значениям, но и катастрофизации не произойдет.

Негативный прогноз: если в ближайшее время произойдет очередное волнение (например, мобилизация), это вымоет с рынка еще какое-то количество людей и компаний. Тогда рынку станет драматично хуже.

Конечно, можно было бы закончить на этой позитивной ноте и призвать всех ждать идеального баланса. Но нет, придется немного погрустить. Итак, о негативных аспектах новой реальности рассказывает Элина Куэста. Хорошая новость — если вы готовы работать в офисе (и ваш опыт работы больше, чем пройденный курс “Как попасть в IT”), за вас будет бойня

За последний год нанимать айтишников стало проще. Это связано с тем, что после 24 февраля 2022 года компании заморозили проекты развития и резко сократили число вакансий. Конкуренция кандидатов за хорошие позиции в продуктовые проекты выросла. Это в большей степени касается удаленных вакансий, найти сотрудников в офис по-прежнему непросто.

Несмотря на сокращение вакансий, перенасыщения рынка кандидатами не произошло. Зарплаты за год подросли у мидлов и сеньоров на 10-15%, а вот у джунов просели — в кризис компании их не рассматривают. Под ударом оказался и “саппорт” IT отрасли — рекрутеры, пиарщики, маркетологи. Весной 2022 года, например, вакансий для HR практически не стало, но сейчас рынок постепенно выравнивается.

Трудно искать работу тем, кто хочет устроиться за границей в иностранную компанию. Это связано не только с волной сокращений на международных ИТ-рынках, но и с политическими аспектами: не все готовы брать российских специалистов.

Позитивный прогноз: бизнес продолжит развиваться, восстановятся замороженные проекты развития (автоматизация, внедрение ИИ), международный бизнес вернется к найму российских разработчиков — все это приведет к новым вакансиям и восстановлению отрасли.

Негативный прогноз: случится вторая волна мобилизации или полная мобилизация с закрытыми границами, бизнес перестанет развиваться, начнутся массовые сокращения, рынок труда “рухнет”.

Для того, чтобы обсудить зарубежный рынок труда, пошли к Светлане Петровичевой. Уже готовились говорить про жизнь удачливых релокантов, проблемы которых ограничены выбором обеда в бесплатной столовке Google. Но что-то пошло не так…

Не отчаиваемся, хорошие прогнозы тоже будут!

Я веду зарубежный рекрутинговый проект и в ходе общения с клиентами заметила ряд негативных тенденций. Это повсеместные сокращения бюджетов и увольнение классных специалистов. Искать работу за границей стало действительно тяжело. На одну вакансию в ОАЭ приходится до 700 откликов, например. Релоканты вынуждены соревноваться с индусами, которые ведут себя активно, настойчиво, много внимания уделяют профилю на том же LinkedIn, а это важно для HR-ов. С другой стороны, там зарплаты намного выше, чем в России, плюс нет налога на доход. А вот компании в Европе зачастую не могут перебить российскую зарплатную вилку. И там большие налоги — в Германии они достигают 40%. Но зато в эти вычеты включены страховки и прочие соцвыплаты.

Позитивный прогноз: на российском рынке пока ничего не изменится. Нет драйверов, которые заставят массово открываться новые компании взамен тех, что ушли. До роста нам далеко. Но для хороших специалистов в любом кризисе будет работа!

Негативный прогноз: нам еще есть куда падать. Я просто хочу сказать: несмотря на то, что хороших времен пока не предвидится, не надо прекращать искать лучшее место работы, прекращать саморазвиваться.

Окей, с заграницей как-то не сложилось. Зато наш следующий эксперт, Анна, объяснит, откуда взялась мрачная статистика про сокращение числа вакансий (хорошо, что этим цифрам можно не верить). А также несколько слов о том, почему не стоит делать основной упор на hh.ru при поиске работы. Не забываем про LinkedIn, проф. сообщества, сайты “компаний мечты”. В общем, больше проактивности.

В России постепенно реанимируется бизнес, появляются новые рабочие места. На смену зарубежным инвесторам пришли российские. Плюс часть компаний, закрывшихся в пандемию, снова выходят на рынок.

Когда мы обсуждаем тревожную статистику от hh.ru, надо помнить что не все вакансии публикуются. Там рекрутеры порой получают до 700 откликов на позицию и не успевают их отсмотреть. Компаниям проще публиковать вакансии на сайте или самим писать специалистам.

Кандидатов на рынке много, они практически не уходят с него, постоянно возвращаясь к поиску. Также хайп вокруг IT породил рекордное количество джунов, которые часто “накручивают” опыт до уровня мидла. Поэтому и создается дефицит работы. Но количество вакансий также растет: Big Tech сектор, например, ставит многотысячные планы по найму новых сотрудников.

Кадровый голод на рынке сеньоров был и будет, а также усилится у тех, кто не может позволить себе работать с сотрудниками на удаленке .

Позитивный прогноз: из-за того, что на рынок труда вышло большое количество хороших специалистов, у стартапов есть возможность забрать их себе. И это очень поможет бизнесу.

Негативный прогноз: каждое новое негативное событие приведет к тому, что компании будут реанимироваться от 3 месяцев — на это время найм прекратится.

Поздравляю, вы дочитали до самого позитивного прогноза! Язиля объясняет, почему массовая релокация и закрытие компаний в стране не сильно ударили по рынку найма. А также дает жизнеутверждающие прогнозы по российской IT-отрасли.

Часто говорят о дефиците сотрудников в IT или, наоборот, о дефиците вакансий. Но на самом деле, ситуация не такая ужасная, как об этом говорят в СМИ. С одной стороны, массово уехали IT-специалисты. С другой — компании приостановили найм, кто-то закрылся из-за кризиса или уехал. Мне кажется, что мы паникуем больше, чем того требует реальность

В стране активно развиваются отрасли импортозамещения: здесь есть дефицит специалистов в области безопасности, Hardware- и Embedded-разработчиков. У них, кстати, очень выросли зарплаты за год и продолжат расти. У всех остальных остались на текущем уровне и дальше, вероятно, подниматься не будут.

Соискателей и правда стало больше. Но часть из них — это те, кто запаниковал на фоне новостей и стал прощупывать рынок. Хуже всего в этой ситуации джунам. Все ищут опытных разработчиков, в кризис нет возможности тратить ресурс на обучение.

Хочу подчеркнуть, что дефицит кадров будет, так как IT компании продолжат развиваться и потребность в кадрах будет расти быстрее, чем возможности рынка труда.

Позитивный прогноз: мы быстро соберемся, начнем выращивать новые индустрии, появятся новые рабочие места. Российский рынок, мне кажется, может справиться со всем.

Негативный прогноз: если паниковать, думать, что IT-индустрия в стагнации, то так и произойдет — отток спецов продолжится, компаниям будет плохо.