Exit-интервью: как разработать эффективную анкету с помощью Testograf
В условиях современного бизнеса каждая деталь важна. Исчерпывающая информация от уходящих сотрудников может быть ключом к улучшению вашего рабочего места, культуры компании и процессов управления персоналом. Для этого служит процедура, известная как exit-интервью. Однако, чтобы получить максимум пользы, важно правильно организовать этот процесс. Идеальным инструментом в этом случае станет Testograf, сервис для создания анкет и опросов.
Что такое Exit-интервью?
Exit-интервью — это процедура, в ходе которой компания получает обратную связь от уходящих сотрудников. Её цель — выявить причины ухода, понять, что можно улучшить в компании, и повысить уровень удовлетворенности оставшегося персонала. Основной инструмент в проведении exit-интервью — анкета.
Ключевые элементы эффективной анкеты exit-интервью
При составлении анкеты для exit-интервью важно учесть несколько ключевых моментов.
Объективность и анонимность
Для того чтобы получить наиболее честные и полезные ответы, важно создать атмосферу доверия. Участник должен быть уверен, что его ответы останутся анонимными, и его мнение не повлияет на возможные будущие отношения с компанией.
Конкретные вопросы
Анкета должна содержать вопросы, направленные на получение конкретной информации. Спрашивайте о работе сотрудника, его взаимодействии с коллегами и руководством, а также его впечатлениях о компании в целом.
Открытые и закрытые вопросы
Используйте сочетание открытых и закрытых вопросов. Открытые вопросы помогут получить детальные ответы, а закрытые — быстро проанализировать результаты.
Как разработать эффективную анкету для exit-интервью с помощью Testograf?
Testograf предлагает простой и удобный конструктор анкет, который позволяет создавать уникальные и полноценные анкеты для exit-интервью.
С помощью интуитивно понятного интерфейса вы можете создать анкету, которая отвечает всем требованиям вашей компании. Вам предоставляются различные типы вопросов: от однострочных и многострочных полей для ответов до вариантов выбора и шкал оценки.
Важно учесть, что конструктор анкет Testograf позволяет не только создавать новые опросы с нуля, но и использовать уже готовые шаблоны. Например, вы можете воспользоваться шаблоном опроса уходящего сотрудника (exit-интервью), а затем внести в него необходимые изменения.
Пример использования в разрезе exit-интервью
Допустим, вы хотите провести exit-интервью с сотрудником, который уходит из отдела маркетинга. С помощью конструктора анкет на Testograf вы можете создать опрос, включающий следующие вопросы:
- Что привело вас к решению покинуть нашу компанию?
- Были ли у вас проблемы в взаимодействии с коллегами или руководством?
- Что вы ценили в нашей компании больше всего?
- Что бы вы изменили в нашей компании, если бы имели возможность?
Этот пример показывает, как вы можете задействовать все возможности конструктора анкет Testograf для эффективного exit-интервью.
Заключение
Exit-интервью — важный инструмент для улучшения культуры компании и повышения удовлетворенности персонала. Используя сервис Testograf, вы можете сделать процесс проведения exit-интервью более структурированным, эффективным и полезным.
Тестировать конструктор анкет и опросов Testograf прямо сейчас и откройте для себя новые возможности в области HR.
Важно помнить, что качественное проведение exit-интервью способно дать вам уникальные знания и информацию, которые помогут в развитии вашего бизнеса.
Читайте также: