Как построить карьеру в сфере оценки и консалтинга

Многие хотят реализовать себя в тех сферах, где гармонично сочетаются возможности решения интересных профессиональных задач, получения стабильного дохода и построения успешной карьеры. Одна из них — оценка и консалтинг, в которой можно начать работать как в молодом, так и в более зрелом возрасте. Однако перед тем, как попробовать себя в новом деле, вам необходимо учесть несколько важных моментов.

Разберитесь в специфике будущей работы

Прежде всего, следует разобраться, чем именно занимаются оценщики и консультанты. Поскольку я начинал свою карьеру как специалист по оценке, сначала расскажу об этом направлении.

Это могут быть разные виды собственности: жилая и коммерческая недвижимость, земельные участки, ценные бумаги, программное обеспечение, цифровые финансовые активы, права требования, произведения искусства и памятники архитектуры, а также транспортные средства и движимое имущество.

Клиентам необходимо знать стоимость активов для разных целей: залога, купли-продажи, страхования, постановки на баланс, взноса в уставный капитал, получения кредитов и других. У оценщика обязательно должен быть квалификационный аттестат на оценку типа активов – бизнеса, недвижимости или движимого имущества, а также членство в саморегулируемой организации. Для его получения необходимо сдать квалификационный экзамен, застраховать профессиональную ответственность и вступить в одно из действующих СРО оценщиков.

Специалисты по оценке работают как в консалтинговых организациях, так и в страховых, производственных и государственных компаниях. Большая часть оценщиков для дальнейшего карьерного развития выбирают сферу консалтинга либо институты развития.

Компании нанимают консультантов в тех случаях, когда необходимо решить важные задачи в таких областях, как финансы, юриспруденция, проектные изыскания и иных. Довольно часто заказчики не могут справиться своими силами из-за отсутствия необходимой квалификации.

В зависимости от поставленных задач консультанты проводят исследования рынка, изучают бизнес-процессы компании, выявляют проблемы и предлагают их решения, разрабатывают стратегии развития бизнеса, внедряют новые технологии производства и т.д. Они помогают собственникам и топ-менеджерам компаний добиваться поставленных целей.

Оцените свой уровень образования и личные качества

Без диплома о высшем образовании устроиться на работу в оценочную или консалтинговую компанию затруднительно, но возможно. Студенты старших курсов могут пройти стажировку и попробовать себя в будущей профессии. А те, кто хочет перейти в эту сферу из других, должны иметь соответствующий уровень профессиональной подготовки и склад ума.

Для работы оценщиком необходимо профильное образование. Для юристов, экономистов и инженеров хорошей стартовой площадкой могут стать программы профессиональной переподготовки «Оценочная деятельность», «Оценка стоимости предприятия (бизнеса)», «Профессиональная оценка и экспертиза объектов и прав собственности» и другие.

Тем, кто хочет сразу работать в консалтинге, будет легче. В эту профессию можно прийти с разными дипломами: от международных отношений до управления человеческими ресурсами. Конечно, наиболее предпочтительно высшее образование в сфере технических специальностей, экономики, финансов и бухгалтерского учета.

Отдельно хотелось бы сказать о языковой подготовке. Важным условием приема на работу становится знание английского языка. При этом владение испанским, португальским, китайским, турецким или арабским станет дополнительным преимуществом.

Умение общаться на иностранных языках позволит вам не только участвовать в крупных международных проектах, но и получать повышенную мотивацию. Для успешной работы в консалтинге также необходимы знания в области бухгалтерского учета, нормативно-правового регулирования, анализа финансово-хозяйственной деятельности и градостроительного консалтинга. К сожалению, в российских вузах вас не всегда этому научат. Получить такие знания можно во время обучения по программам дополнительного профессионального образования, а также на курсах, которые проводят СРО и консалтинговые компании.

Помимо качественных знаний для построения карьеры в сфере оценки и консалтинга необходимо структурное мышление, умение видеть проблему в целом и разбивать ее на составляющие. Это позволяет подходить к решению любой задачи с рациональной точки зрения.

Если вы поняли, что каких-то знаний не хватает, не нужно расстраиваться. Воспринимайте это как «программу максимум», которую следует со временем выполнить. Многие знания можно будет получить после трудоустройства. Вы сможете сразу же применить их на практике и приятно удивить руководство своими результатами.

Найдите первую работу в известной компании

Довольно распространено мнение о том, что кандидаты без опыта практически никому не нужны. На самом деле это не так, поскольку многие компании, работающие в сфере оценки и консалтинга, заинтересованы в целеустремленных людях, вкладывающих время и силы в свое развитие. Более того, наработанная экспертиза в определенной области может стать вашим конкурентным преимуществом.

Оценив ваше резюме, HR-специалист может пригласить вас на собеседование. Далее вам нужно будет показать себя с лучшей стороны.

Если ваша кандидатура окажется подходящей, скорее всего, вам предложат начальную позицию помощника, и зарплата будет невысокой. Не стоит из-за этого расстраиваться. Если вы покажете хорошие результаты, через определенное время вам предложат другую должность с более высоким уровнем дохода в зависимости от качества вашей работы и вклада в развитие организации.

В «Консалтинговой компании «2Б Диалог» на базовые позиции принимаются молодые специалисты технических и финансовых специальностей из различных вузов. В первую очередь рассматриваются способности сотрудника к быстрому обучению и развитию. В целом, каждый случай индивидуален. Иногда за год специалист может активно развиваться и выполнять проекты средней сложности, а бывает так, что сотрудник не изъявляет желания достичь хороших результатов.

Смело идите к своей мечте

Существует много ложных представлений о специалистах, работающих в сфере оценки и консалтинга. Остановлюсь на самых распространенных. Одни считают, что в нашей профессии можно получать большие деньги, не прикладывая особых усилий. Другие убеждены: оценщики и консультанты работают почти круглосуточно, что приводит к нервным срывам и хроническим заболеваниям.

Все это не соответствует действительности. В первые два-три года действительно придется больше работать и сократить время, которое вы обычно уделяли личным интересам. Это очень важный период, когда вы строите фундамент своей карьеры. Если он не будет крепким, ничего не получится.

В обязанности менеджеров входит реализация проектов, руководители отвечают за результаты своих подчиненных, а партнеры принимают стратегические решения, связанные с развитием компании.

Если вы будете добросовестно выполнять свои обязанности, проявлять инициативу, браться за реализацию сложных проектов, успешно проводить переговоры с проблемными клиентами, предлагать оригинальные практические идеи, связанные с дальнейшим развитием компании, вас обязательно оценят по достоинству. В успешных организациях топ-менеджеры замечают ярких и инициативных людей и помогают им построить карьеру.

В «2Б Диалог» руководство открыто к предложениям сотрудников. Мы регулярно проводим как рабочие совещания, так и неформальные встречи, где каждый может предложить свою идею или высказать точку зрения по волнующему его вопросу. В компании также проводится практический разбор кейсов для повышения экспертности консультантов.

Благодаря этому мы быстро реагируем на изменения, происходящие на рынке, внедряем нестандартные подходы к решению задач, открываем новые направления деятельности, выходим на другие рынки.

Существует много «рецептов» построения карьеры, в том числе в сфере оценки и консалтинга. Основываясь на своем опыте, могу сказать, что для достижения успеха необходимо обладать такими качествами, как готовность к постоянному развитию, высокая работоспособность и упорство в достижении поставленных целей.

Случается, что люди делают головокружительную карьеру за короткое время, но это плоды постоянной работы над собой в формате 24/7 в выбранной профессиональной сфере. Для того чтобы стать партнером, нужно проработать в организации не менее пяти лет, приобрести богатый практический опыт, уметь решать нетривиальные задачи и вносить значительный вклад в развитие компании.

Узнайте больше о «Консалтинговой компании «2Б Диалог» на нашем сайте.

#карьера #оценка #консалтинг #профессиональныйрост