Бывают случаи, когда причины, по которым кандидат вам не подходит, являются чисто субъективными: неадекватное поведение, неподходящий внешний вид или просто неприятное впечатление. Мы все люди, и ощущения от общения с будущими коллегами играют важную роль, наравне с профессиональными навыками, при выборе подходящего кандидата.
Бесит, когда после выполнения тестовых заданий, компании вообще уходят в игнор и нет никакой обратной связи(
есть обратная сторона — бесит, когда соискатели вместо тестового задания присылают говно и не в срок.
тут такая же воронка продаж, как и везде — вы надеялись получить работу от одного конкретного работодателя?
Спасибо за взляд с разных сторон, а также за отсылки на ТК в статье - важно помнить, что излишняя честность рекрутера может выйти нанимателю боком.
да ничего никому "боком" не выйдет, там максимум — негативный отзыв от обиженки на сайте-отзовике
Из недавнего:)
Требование - четко следовать плану.
Причина отказа - вы системный человек, а нам нужен хаос
"«Для информирования о подходящих вакансиях в будущем, сохраним ваши контактные данные»;
«Мы добавим Вас в нашу базу данных, чтобы держать в курсе появления подходящих вакансий»;"
При должном подходе за это вот можно покрутить компанию на одном месте по 152ФЗ)