Вместо того, чтобы собеседовать разработчиков-аутстафферов в несколько этапов, нужно проводить скрининг, чтобы быстрее их отсеивать. А по результатам собеседования надо ответить на вопрос — сможет ли этот сотрудник выполнить конкретные задачи здесь и сейчас. На практике это означает, что разработчик скорее должен уметь пользоваться именно теми технологиями, с которыми прямо сейчас работает команда, чем иметь широкий кругозор и фундаментальные знания.
Ничего не понимаю в теме, ок которой статья, но иллюстрации отпад.
Спасибо!
Заходите в аккаунт, там есть еще :)
А что не на Хабре эту статью выкатили? Тут на ВиСи просмотров ноль.
Я вот тоже про аутстафферов пишу на Хабре )
https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/812957/