Каким должен быть аккаунт в соцсетях, чтобы вас взяли на работу
Социальные сети могут стать как причиной отказа при приеме на работу, так и помочь в карьерном развитии. О том, почему работодатели так внимательны к вашим соцсетям, рассказали эксперты hh.ru, «Одноклассников» и SelfMama в Лектории образовательной платформы Skillbox на дискуссии «Соцсети и карьера: где грань между личным и публичным?». Ответы экспертов — в материале.
Почему работодатели смотрят соцсети соискателей
Большинство работодателей проверяют социальные сети кандидатов при найме на работу. По данным недавнего совместного исследования hh.ru и VK, каждый третий руководитель обязательно смотрит социальные сети соискателей, а каждый пятый – принимает решение о найме на основе собранной информации. Причем 60% работодателей благодаря личным аккаунтам в интернете определяют наличие таких качеств, как грамотность, открытость и общительность.
В современном мире аккаунты пользователей в интернете помогают определиться с выбором кандидата даже лучше, чем собеседование. На основе этих данных руководители часто принимают решение, подходит ли им тот или иной сотрудник с учетом его ценностей, мировоззрения и стиля жизни. Например, подозрения вызовут откровенные фотографии в профиле или нецензурные подписи под постами.
Вера Маневич, директор по персоналу в «Одноклассниках»:
«На собеседовании соискатели часто выдают ожидаемо-социальные ответы. В HR даже есть такой термин – “прожженные кандидаты”, то есть люди, которые уже знают, как лучше отвечать и что отвечать, поэтому по итогам собеседования не всегда можно сделать достоверный вывод о навыках и компетенциях сотрудника. Следовательно, рекрутеры начали искать другие способы узнать, каков человек на самом деле. Соцсети в этом очень помогают».
Как вести соцсети, которые будут играть на вас
Соискателям важно следить за всем, что они публикуют в сети, ведь в будущем это может повлиять на их профессиональную деятельность, а в некоторых случаях даже негативно сказаться на карьерном росте.
Анна Зырянова директор по персоналу инвестиционной компании, преподаватель РАНХиГС, основатель SelfMama:
«Многие считают, что публикации можно удалить, но на самом деле все то, что мы выкладываем в интернет, остается там навсегда. Даже личные публикации – это контент, который многое расскажет о вас компании. Работодатель может оценить ваш способ общения с другими пользователями, посмотреть круг ваших друзей и сделать выводы о кругозоре. Отсутствие культуры и навыков деловой коммуникации может испортить карьеру человека, причем это может случиться не сразу, а, например, через несколько лет».
При этом соцсети могут и помочь привлечь работодателя, если кандидат сделает акцент на своих сильных сторонах и интересах. Устроиться в желаемую компанию соискателю можно через знакомых в социальных сетях, которые порекомендуют его руководителю. Или работодатель сам найдет аккаунт талантливого человека и пригласит его на вакансию.
Основательница «Университета карьерного роста» и спикер бесплатного курса «Как найти работу» в Skillbox Татьяна Минаева:
«Я помню кейс, когда кандидат никак не мог достучаться до его компании мечты. Мы предложили ему зарегистрироваться в социальных сетях, так как у него еще не было аккаунта. Соискатель отказывался, однако мы уговорили его создать профиль в интернете и вести блог от своего имени о его профессиональной деятельности. Спустя некоторое время его приняли на работу в желаемую организацию, потому что его посты заинтересовали HR-менеджеров».
Полную дискуссию о влиянии социальных сетей на карьеру можно посмотреть на сайте образовательной платформы.
Что такое Лекторий Skillbox?
Лекторий Skillbox – контентная площадка, на которой проходят открытые лекции, митапы с компаниями-партнерами и дискуссии на актуальные темы из сферы EdTech и лайфстайла.
вообще не доверяю соцсетям. Не хочу, чтобы информация обо мне гуляла по всему интернету. Зато на работе никто не знает обо мне лишнего)
И вот поэтому вам (по мнению "Основательница «Университета карьерного роста» и спикер бесплатного курса «Как найти работу» в Skillbox Татьяна Минаева:" из статьи) не светит новая работа
И правильно делаете. Утечки данных происходят примерно каждый день. Дополнительная информация в соц. сетях лишь облегчает злоумышленникам реализацию своих делишек. Вообще трудно смоделировать ситуацию, что наличие данных о человеке в общем доступе может как-то ему помочь в жизни. А то, как указано в статье, что рекрутеры по соц. сетям узнают какой человек на самом деле - полный бред.
Это Вам так кажется что о вас информации нет)
Скоро в соцсетях - «прожженные аккаунты» для HR-менеджеров. Если менеджер при проведении собеседований не может оценить грамотность, открытость и общительность, то грош цена такому менеджеру.
Забавно, что эйчары не видят, как сами себе срут в кашу со всеми этими брачными танцами. Собесы проходить многие научились, теперь научатся сеточки вести. Дальше как кандидатов отбирать будете? Не по проф навыкам, конечно, это ж дичь какая-то
Комментарий недоступен