Мы выяснили, что конкуренты привлекают самозанятых простым поиском заказов и законной деятельностью, обещают официальный заработок, своевременные выплаты и удобный график. А работодателям обещают найти исполнителей, подтвердить законность работ, упростить документооборот, автоматизировать выплаты, проверить квалификацию сотрудников, проконтролировать их работу, а если нужно — обучить.
Исполнители не хотят становиться самозанятыми: они не видят выгоды в новом статусе и выбирают работу за «серую» зарплату. только пишите, пожалуйста, "Белую", а не "серую". Обычно самозанятость предлагают вместо белой зарплаты, притом налог, который экономят, хотят класть себе в карман))
Когда устраивался на обычную работу наёмным работником - было несколько предложений по организации оплаты труда самозанятого вместо белой ЗП. Там про отпуск, больничный, итд, и никакого смысла в этом не было, если они не хотят сэкономленным налогом делиться, чтоб закрыть вероятностные потери на больничных, отпусках и прочих рисках.
Вадим, на рынке строительства и фриланса, к сожалению, Практика все же «в серую», на карточку. Там и 6% не могут понять зачем уплачивать
Вадим, обычно это где?
Если мы говорим о штате - работодателе не пойдёт на такой риск тк потом доначислят налог
А если мы говорим о проектной или временной занятости, то почему вы не учитываете расходы компании на трудоустройство по тк? Налоги за 40% + накладные и тд
И по моему данное исследование четко показывает что рынок «чёрный» не то что «серый»
оплата налога занимает 2 минуты, создание чека занимает 3 минуты.
Больше время не тратится.
Комментарий недоступен
Но так же есть большая разница между опытом пользователя - самозанятого, и заказчика. И процессы и задачи, которые им нужно решить разные.
Например заказчикам нужно ещё и контролировать, что статус самозанятого «не слетел» иначе заказчик попадает на доп. налог
Все верно, для тех, кто с сервисом знаком и пользуется - однозначно. Но ещё недавно это было не так. Большая заслуга команды ИТ в ФНС, кто все это делает