Болезни сотрудников

Все мы живые, каждый из нас может заболеть. Это высказывание верно только наполовину, потому что есть высказывание: Болезнь уходит в тот момент, когда перестает быть выгодной для человека!

А теперь давайте посмотрим на данный факт с точки зрения организации. Каждый человек - это производительная часть. Он производит либо конечный продукт, либо полуфабрикат и если он отсутствует на рабочем месте, то его работу вынуждены выполнять другие участники коллектива. Т.е. болеет один, страдают все! Это особенно чувствуется в маленьком коллективе.

С экономической стороны болезни не выгодны, т.к. компания создана для производства услуги "продажа" и её обменивает на деньги с окружающим миром. Выпав из производственного процесса сотрудник наносит ущерб прибыли, а значит развитию.

Например:

Ассистент директора по продажам, который проделывает первичный прозвон клиентов и квалифицирует лидов может за одну смену обработать от 20 до 30 сущностей. Если он уходит на больничный, то эти сущности вынужден обрабатывать директор по продажам. Это затормозит процесс доведения сделок до оплаты. В следствии директору придётся оставаться ежедневно после работы ещё на 2-3 часа и даже при этом ожидаемо продажи упадёт в 1,5 - 2 раза.

Факт ухода на больничный имеет свой экономический предел. Если это не носит периодический характер, то вероятно экономику можно быстро поправить. А вот если на больничный сотрудник уходит с завидной периодичностью, то будет считаться экономическая выгода от его уходов. Будут сопоставляться 2 фактора потери от его отсутствия и затраты на найм нового. И если найм нового станет более выгодным, то решение будет принято в сторону замены "бойца"

Еще важно понимать факт того насколько сотрудник ценен компании. Если он работает менее года, то ценность производимыми им продуктов и полуфабрикатов низкая (ввиду малого опыта и незнания технологий), вероятно его замена стоит гораздо ниже, чем замена "зубра" и соответственно болезни для него вдвойне не выгодны.

При болезни одного, работы прибавляется всем
Компания зарабатывает деньги, болезни мешают ей это делать, она с этим считаться не будет

Занимайтесь профилактикой - она дешевле со всех сторон. Просто посчитайте для себя какие нужно понести затраты денег и нервов при смене работы. Мало того можно ещё ошибиться с выбором.
Думайте о том, что своей болезнью Вы подводите своих товарищей на работе и близких (никто ещё болея не заработал хорошие деньги)

============================
мои проекты:
kvip.su
sales-to-all.com

10 комментариев

Labeling

01.04.2022

Эх, да что болезнь. В конце концов, негативный эффект ограничен.

А вот смерть - это гораздо хуже, ценный работник теряется для организации, коллектив деморализуется, на замену сотрудника необходимо тратить ресурсы и время.

Сотрудникам стоит тщательно подумать перед тем как умирать, и всячески избегать этого.

Совет - не болеть уже неплохо, но не надо забывать про несчастные случаи. Смотрит ли сотрудник по сторонам когда переходит дорогу?

Ответить