RE:JOIN

Примером экспертного видео может быть любой контент, который передает знания эксперта или инсайты в определенной области и содержит практические навыки, которые будут полезны его аудитории.

Вот несколько примеров:
- Кулинарный мастер-класс:
Эксперт-повар может создать видео, где он демонстрирует, как приготовить сложное блюдо, делится секретами кулинарного мастерства и подсказками по выбору продуктов.

- Уроки фотографии:
Профессиональный фотограф может провести микро-урок по работе с определенными типами света, обработке фотографий или выбору оборудования.

- Советы по фитнесу:
Тренер по фитнесу может предложить видео с демонстрацией правильной техники выполнения упражнений, планами тренировок или советами по питанию.

- Лайфхаки по управлению временем:
Эксперт по продуктивности может поделиться методиками эффективного планирования, управления задачами и снижения уровня стресса.

- Мастер-класс по рисованию:
Художник может создать видеоуроки по рисованию, обучая техникам рисования, использованию различных материалов и созданию композиций.

Выложить видео можно как в самом приложении RE:JOIN, так и загрузить с компьютера в облачное хранилище RE:Files.

Не стоит вешать ярлыки, что только "американские/европейские фирмы реально двигают прогресс" и принижать небольшие стартапы с российскими корнями, что они не двигают прогресс.
Мы за два месяца запустили прямые эфиры, которые инстаграм несколько лет пытался сделать. Такие фичи - коммерческая тайна, поэтому каждый стартап делает по-своему.
Мы не пытаемся сделать еще одно приложение из миллионов приложений в сторах, наша цель и амбиции - сделать приложение, которое будет задавать стандарты разработки.

У нас стартап, а в стартапах принят вестинг.

Спрос часто диктуется государством. Сейчас со стороны государства есть спрос на конструкторов на заводы, им платят по 200-250к в регионах. Обычным рядовым конструкторам в регионах.
Потому что люди не хотят идти работать на заводы, а государству нужны такие специалисты - так повышается их цена.
И есть высокая вероятность, что скоро выпускники школ пойдут учится этой профессии, хотя она им абсолютна безразлична.
И тогда государство или частные компании получат незаинтересованных специалистов, которые не любят свою профессию, а мотивированы только деньгами.

Нет, мы не жалуемся на жизнь.
Статья не о трудностях поиска разработчиков, а о том, что люди идут в IT не потому, что для них мир - это код, а потому что там сейчас платят побольше.
Статья не направлена на то, чтобы люди откликались на вакансию (для этого у нас в Тайланде есть великолепный hr, благодаря которой отклик высокий), статья направлена на то, чтобы люди, работающие не по призванию, не по сердцу, не для души, задумались о своем выборе.. Возможно, им стоит сменить сферу деятельности, чтобы не вредили компаниям своим плохим кодом, и тогда мир получит талантливых музыкантов/ строителей/ предпринимателей и тд, а в IT останутся только настоящие айтишники.

Вся суть статьи в том, что люди выбирают не свою профессию, не ту профессию, к которой у них страсть, энтузиазм и то, от чего они кайфуют, а ту, которая считается классной и востребована именно сейчас на рынке.

Статья про то, что нужно выбирать профессию по душе, по сердцу, по призванию, а не идти в IT только потому, что сейчас там больше платят (очень возможно, что через лет пять другая профессия в России будет более востребована).
Если не любишь код, не видишь в нем красоту, не нужно идти в IT в погоне за деньгами. Нужно понять, что доставляет настоящий кайф, и заниматься этим.

Принмжая чужую профессию (плиточника), вы разделяете профессии на классные (те, от которых можно получать удовольствие), и не классные (те, которые нужны для выживания - закрытия ипотеки).

Но во вселенной нет оценок классности профессии, эти оценки дают люди, которые не способны понять, что разные люди могут получать удовольствие от совершенно-разногого (например, от укладки плитки, приготовления еды, выпиливания дерева, резки стекла, написания кода и тд).

Вопрос в том, почему несколько часов собеседования вызывают у вас такой ужас.
Собеседования - это не то, что надо «вытерпеть», чтобы попасть в компанию. Зум-встреча - это не пытка.

Это разговор, обычный разговор о ценностях и мировоззрении человека, о тех задачах, которые ему интересны, о комфортном именно для него формате работы - все это, чтобы понять, насколько мы совпадаем и подходим друг другу.

Да, возможно, дело именно в нас, поэтому мы постоянно совершенствуемся и ищем крутых ребят под стать

Удаленка и коворкинг и коливинг на Бали.
Зарплата более чем конкурентная на московском рынке.

Идите дальше впечатления составляйте о людях, которых никогда не узнаете и не встретите.
У вас еще так много «работы» - составлять свои впечатления, это крайне важные дела, на это вы часы, дни и даже выходные потратите, а на собеседование только полчасика готовы выделить ,) Ведь какая разница, где работать, если через какое-то время все равно уволитесь, а вот впечатления останутся с вами навсегда))

У разных людей разные ценности.

Кому-то хочется залететь в компанию с одной получасовой встречи, поработать полгода-год, потом перейти в другую компанию - и так всю жизнь.

А кому-то хочется найти самую подходящую компанию и команду, развиваться вместе, самореализовываться, каждый день получать удовлетворение от задач и людей, с которыми работаешь. Мы ищем таких. Поэтому потратить несколько часов, чтобы сделать важный выбор - это нормально.

Те, кто не считают выбор компании важным выбором своей жизни, нам не подходят. Такие работники-однодневки/ одногодки отсеиваются сразу, когда видят 4 этапа. И это прекрасно

Еще мы хотим, чтобы люди, когда приходят на зум-встречу, хотя бы нашли приложение в сторах (hr скидывает ссылку), а лучше скачали. Но они и этого не делают.
Тестовое задание максимально простое, можно сделать за полчаса. Если человек не может с ним справиться, то говорить дальше не о чем.

Еще дополню:
мы ищем россиян, потому что у нас российские инвестиции и оплаты нужно проводить в рублях (все официально), но наша команда работает из Дубая, Праги, Бали, Гималаев, Москвы и Екатеринбурга :)

Привет. Процесс собеседования и тестовое задание для джуна описано здесь
https://rejoin.notion.site/Flutter-Developer-iOS-Android-RE-JOIN-b040d55cf04943599ee9a4995b963601

Мы предлагаем замечательные условия: высокую зарплату и коворкинг и коливинг на Бали ;)

1. Мы ищем не только на российском рынке, а как раз больше среди уехавших россиян. Два лета мы снимали для команды дом в Красной Поляне, этой зимой планируем снять виллу на Бали, поэтому нам важно, жил и работал не только в России.

2. У нас sexy project (как его называет наша аутсорсинговая студия разработки) и максимально раз%ёбный визуал, поэтому отклик разработчиков именно на приложение очень высокий.

3. Мы идем в creator economy, помогаем авторам контента зарабатывать не на рекламе и сделках с брендами, а делать полезный (обучающий или развлекательный) контент, работать со своей аудиторией и строить комьюнити. Если у автора есть лояльная аудитория в соцсетях, то он может легко зарабатывать с нами по $10-20к в мес., для этого под капотом крутая методология и ИИ.