Алгоритм быстрой проверки анкетных данных кандидата
Эксперт: Ташика Юрченко - основатель и руководитель компании TASHIKA GROUP, автор курса по обучению рекрутингу и хантингу ключевого персонала "Объект Обнаружен".
Вы уверены, что кандидат тот, за кого себя выдает? А может у него судимость за мошенничество?
Признаться честно, нет ни одной компании-работодателя, которая бы не хотела быть уверенной в кандидате. Но, к сожалению, не у каждой компании есть в структуре служба безопасности или хотя бы специалист.
Поэтому, простой алгоритм действий для проверки информации из “слепой” зоны о кандидате рекомендую иметь под рукой каждому работодателю и HR специалисту.
Потеря денег, репутации, проблемы из-за неадекватного поведения кандидата, которое можно было бы предусмотреть на входе - это то, чем рискует работодатель. Всего несколько действий и вы уже знаете гораздо больше о кандидате, чем его близкие люди или порой даже он сам про себя.
Это может плачевно сказаться на бизнесе, если в компанию придет человек, который на прошлом месте работы сливал закрытую информацию конкурентам или даже воровал или занимался махинациями.
Таких кандидатов можно вычислить и спрогнозировать их поведение, таким образом - обезопасить себя.
Стоит помнить, о том, что проверка может быть 2 видов:
официальной - это для гос. компаний. Такую проверку проводят профессионалы и очень глубоко, с применением баз данных и источников информации, доступа к которым нет у других.
неофициальной, но при этом не нарушающая законодательство и закон о персональных данных.
Чаще всего соискатели заполняют анкету, где отвечают на вопросы, которые придумал сам работодатель, это нормально. Реже встречается проверка на полиграфе. Такой вид проверки позволить себе могут не все компании, но я рекомендую проводить проверку на полиграфе для тех кандидатов, которые относятся к среднему и высшему менеджменту. мы помогаем организовать такую проверку, если договариваемся об этом с работодателем.
В практике агентства Tashika Group были ситуации, когда кандидаты подходили идеально по профилю и требованиям, а когда дело доходило до полиграфа, то в анкете кандидат указывал, например, что состоял на учете в психоневрологическом диспансере или о том, что на него было заведено уголовное дело за избиение жены и ребенка. Эта информация вскрылась на этапе заполнения анкеты перед полиграфом, а до этого момента никто и предположить не мог, что такая биография у человека.
Кандидатов на ключевые позиции я рекомендую проверять, так будет спокойнее. Использовать полиграф, брать в штат сотрудника СБ или обойтись заполнением анкеты (что примере выше тоже является неплохим способом проверки, вскрываются любопытные подробности) - это уже на усмотрение работодателя.
Но знать простой и доступный алгоритм проверки - нужно обязательно. В материале мы расскажем о полезных сервисах и ресурсах, которые помогут проверить сотрудника на предмет его судебной и финансовой “чистоты”. Стоит отметить, что сервисов по проверке компетенций в России пока нет, именно поэтому HR специалисты используют проверенные методы оценки опыта кандидата, а также разрабатывают авторские методы оценки и подбора, о которых тоже расскажем.
Итак, что необходимо сделать, чтобы собрать о кандидате информацию:
1. Предложить кандидату заполнить анкету
2. Направить кандидату бланк анкеты и сопроводить краткой инструкцией по правилам и порядку заполнения.
3. Проверить полученную анкету на полноту и качество заполнения.
4. Проверяем паспортные данные через сервис ФНС России «Узнать ИНН»
Если по паспортным данным сведения об ИНН не найдены, то вам представили недостоверные паспортные данные. Либо кандидат допустил ошибку в заполнении анкеты, либо намеренно исказил данные, чтобы нельзя было провести проверку.
5. Проверяем паспортные данные в сервисе МВД России, где они сопоставляются с похищенными или недействительными паспортами.
6. По анкетным данным проверяем информацию о задолженностях по исполнительным производствам по анкетным и паспортным данным кандидата.
7. Проверяем данные по ИНН на предмет ИП, учредительства в юридических лицах, наличие сведений о наличии статуса единоличного исполнительного органа.
8. Проверяем сведения о банкротстве и судебных делах по банкротству.
9. Если есть сведения по ИП, участию в юрлицах, либо сведения о статусе единоличного исполнительного органа юрлица, то проверяем сведения по судебным делам и исполнительным производствам.
Проверяем исполнительные производства по юрлицу в базе ФССП
Проверяем картотеку арбитражных судов по юрлицам.
10.При желании можно использовать специализированные платные базы.
Для примера указаны две популярные базы. При необходимости можно купить подписку и применять в работе.
Мы разобрали алгоритм и сервисы для проверки финансовой и судебной чистоты кандидатов.
При этом для карьерных назначений, проведения оценочных мероприятий для определения профессиональных компетенций кандидатов, в России автоматизированных сервисов нет. Максимум тестирование, но этот способ не оценивает компетенции, а лишь склонности, способности или паттерны поведения кандидата.
Под сервисами карьерных назначений и оценки компетенций подразумеваются автоматизированные программы. Таких программ, определяющих автоматически компетенции кандидатов - нет. Но есть неавтоматизированные методики подбора и оценки. Например, ассессмент - метод определения компетенций. Это набор заданий, ролевых и деловых игр, интервью и других методов оценки, которые позволяют работодателю максимально структурировано, комплексно и объективно оценить кандидата. Ассессмент бывает индивидуальный и групповой. Такой вид оценки как правило используют крупные компании для оценки ключевых сотрудников. Для этого метода нужны сертифицированные специалисты - ассессоры.
Для того, чтобы оценить проф. компетенции необходимо использовать методики проведения интервью, которые бывают разными: интервью по компетенциям, проективное интервью, кейс-интервью и др. Одна из самых прогностичных методик оценки реального опыта кандидата называется STAR.
Эта методика позволяет отфильтровать ложь, дезинформацию, социально-желательные ответы и понять что же на самом деле умеет кандидат и как он действует в профессиональных задачах. Этой и другим методикам обучают на авторских курсах, которые я рекомендую проходить.
В сентябре у нас стартует третий поток курса по рекрутингу «Объект Обнаружен 3.0»
Следите за новостями, скоро откроется предзапись, только через нее можно попасть на обучение 🌟