Антон Рублёв

Работал в компании, где корп.культура заключалась в том чтобы либизить перед выше стоящими (до сих пор в холодном поту просыпаюсь, когда вспоминаю), а вот плюшек от этой конторы никогда. Сбежал через полгода (не знаю на что рассчитывал) и ни разу не пожалел (я был такой не один, произошло массовое бегство). Чем массовый отток кадров можно остановить? То что предпринимать нужно было описано в вашей статье, спасибо)

Да они есть) только там одежда и прически одинаковые, а игры поопаснее

Вся эта история про корп культуру напомнила мне детский лагерь с девизом, и кричалки всякие) накатила ностальгия. В работе такого не встречал, а звучит заманчиво))

Конкуренция бешеная) но есть еще и "дедовщина", если ты в хороших отношениях со своими ближайшими руководителями, то лучшие "куски пирога" всегда будут твоими

Сегмент про виды корп. культуры познавателен) имел опыт работы во всех описаных. В "рыночном" проработал наибольшее время и на себе ощущал все прелести "первенства" в коллективе. Дам почитать своему руководству) посмотрим что из этого выйдет. А где посмотреть каталог вашей продукции?

Про офисы Google слагают легенды))) в подборке супер-топ компании, такие условия как делают они, мало кому доступны из сегментов поменьше. Вдохновляет пример, что независимо от должности все проходят одинаковые этапы обучения. И как в amazon никто не может получать зп выше определённого уровня, в большинстве компаний у топ менеджеров потолка нет. Владимир, вы как относитесь к одинаковым условиям при трудоустройстве независимо от должности?)

Зацепила статья про контроль за удаленнщиками. Все эти программы для контроля "производительности" на мой взгляд больше похожи на жесткую диктатуру. Я как работник IT сферы, сразу бы отказал компании в которой такие меры контроля. Невозможно разрабу сидеть 8ч за монитором и писать код... могу быть не прав, но такое, явно не по мне. Интересно было бы услышать мнение со стороны

благодарочка)

Полезно использовать крышу можно еще солнечными батареями, но это не так эфеектно как сад,барбекю зона и т.д

Дом это же круто, всегда хотел жить где-то загородом. После панелек, как мне кажется, это совсем другой опыт. Я пока только мечтаю об этом, знал про такую выставку с застройщиками (ютуб подкидывал пока был жив). Использование крыши как сада это что-то)). А когда проходит эта выставка? Про ваш мерч тут уже многие написали, так обработать огромное количество людей не все смогут)

очень рад, что вам понравилось)

если и не все, то очень многие. Но этот точно отражает множество фраз в статье))

когда читал про фразы, которые выводят из себя. Точное попадание в меня) Круто придумано про корпоративные фразы-мемы, сразу видно в офисе кто с тобой беседует)

планирование проходят на весь спринт (2 недели). если возникают в течении какие-то вопросы - можно устроить созвон с кем-то лично, а не со всей командой

часть команды-часть корабля)) как могу берегу

да на хх, после 1000 отказов))

мммм удалёнка) и созвоны раз в 2 недели и еще не делают голову со сроками. Видимо мне повезло с компанией, да еще и команда адекватная

моя финансовая грамотность контролируется женой)) это она планирует, распределяет все семейные финансы. У нас, как и большинства цитируемых, нет разделений на твои-мои деньги, а крупные покупки согласуются совместно. Статья зашла, спасибо) Жаль что все ответы обезличены, мне было бы интересно с кем у меня схожие взгляды

Статья про мотивацию и эмоции залетела) как раз недавно смотрел мультфильм Головоломка 2 (советую, очень хорош), а тут аналогии которые могу себе точно представить)

нужно чтобы собеседовал специалист направления (или хотя бы присутствовал на интервью) куда открыта вакансия, так "мамкины профессионалы" быстро отсеются. На истину не претендую) только личное мнение

Считаю, что многие компании этим злоупотребляют и как тестовые задания закидывают вполне боевые проекты, чтобы не платить разработчикам. Норм схема получается, и проект написали и бесплатно

Когда посмотрел на воронку у меня аж глаз задергался... Тестовые придумал сатана, и внедрили его помощники. Я почти год выполнял тестовые задания для всех подряд компаний, по итогу оффер получил после одного полуторачасового собеса с тимлидом и техспецом. А системный подход к любому делу упрощает жизнь.

Я пока вначале вашего пути)) пока жена была беременная набирали вместе, а как худеть так мне одному)) но до ваших цифр мне максимально далеко, даже представить сложно как там жизнь после 100кг. История весьма поучительная) если сильно захотеть можно в космос улететь. Вы красавчик!!

Был случай конфликта с рукоприладством, неожиданный поворот после корпоратива) недопонимание + изрядная доза алкоголя. На следующее утро конфликт решился сам по себе) получается что сплочение коллектива может пойти не в ту сторону)

отличный вид спорта забег с женами) я бы поучаствовал. Про победу "Пельменя" слышал. ИИ старался)) вышло круто. Вы бы в чем-то стали участвовать, если была бы такая возможность?

Главное чтобы решения, достигнутые на стратсессии, были воплощены в жизнь) очень много вопросов связанных с организацией (со многими переговори, уговори поучаствовать и т.д.), чтобы после ничего не изменилось. Решение принятые вашей командой, Владимир, реализуются?

В моем домашнем офисе есть и собаки и маленькие дети))) только мотивации дополнительной не предусмотрено, но и в офис ездить не надо)) А вы бы что выбрали? мотивация или удалёнка

Владимир, вы в вашей компании используете ИИ? Для каких задач?

Во многих сферах сейчас все больше используется ИИ. На днях вышла новая версия Stable Diffusion 3 (пы.сы. она бесплатная и может реализм), это на замену приведенному в вашей статье Kandinsky. Сам постоянно использую GPT для быстрых и не сложных вопросов

не хотелось бы умирать)) был опыт занятия с тренером, когда я почти упал в обморок, а мне сказали что это норма))))