Счастливые и довольные сотрудники работают более продуктивно. Что поможет сделать их такими? И обязательны ли большие финансовые вложения, чтобы из рядового работодателя превратиться в того, к кому выстраивается очередь из кандидатов? Поищем идеи у опытных компаний с развитой корпоративной культурой.
Про офисы Google слагают легенды))) в подборке супер-топ компании, такие условия как делают они, мало кому доступны из сегментов поменьше. Вдохновляет пример, что независимо от должности все проходят одинаковые этапы обучения. И как в amazon никто не может получать зп выше определённого уровня, в большинстве компаний у топ менеджеров потолка нет. Владимир, вы как относитесь к одинаковым условиям при трудоустройстве независимо от должности?)
в одних компаниях такие условия оправданы. например, если это производство - менеджерам по продажам будет очень полезно подробно узнать, какие этапы проходит продукт, прежде чем он готов отправить к клиенту. Так что да, такое обучение вполне себя оправдывает