Независимо от должности, на которую идет человек, все, от уборщицы до топ-менеджеров, проходят 4-недельное внутреннее обучение. А после него еще две недели работают в колл-центре. На этапе обучения каждому соискателю предлагают 2000 долларов, чтобы человек тут же покинул компанию. Так отсеивают тех, кто больше заинтересован в деньгах вместо интересной работы.
4 недели обучения для уборщицы в обувной компании-мощно😅 не знаю, стоит ли оно того?
А вообще после ваших статей как будто мир другой открывается, где ценят сотрудников👍🏻👍🏻👍🏻
Ага,и еще 2 недели сверху в кол центре 😁там уборщица уровень лвл 200 ахах
а для вас убирающий персонал что не имеет право на обучение?
После обучения наверно уборщица может подменить и продавца в зале)
спасибо за такую оценку статей, приятно
Меня тоже удивило про уборщицу, может за время обучения она решит претендовать на другую должность)
Когда читаю статьи, где говорят о компаниях, в которых ценно мнение рядового сотрудника и важно именно удержать опытного специалиста прям радуюсь. Мне обычно попадается что-то противоположное((
Так действительно бывает?))
Там где нас нет 😂
Я пока тоже не встречала 😔