Интересно, какая доля ТОП и Senior сейчас получает офферы через job-boards и какая часть - через личный нетворк?
Мы все знаем, что через нетворк больше шансов получить релевантный оффер.
По моим наблюдениям, сейчас на рынке много крутых экспертов, которые ранее работали инхаус и не наработали потенциальный нетворк для новых проектов. При этом классический найм через job-boards для них не эффективен.
В моей работе почти каждый второй получает желанный оффер именно через нетворкинг.
У меня есть гипотеза, что если популяризировать нетворкинг как навык (в хорошем смысле слова*), то это даст более эффективный результат для поиска работы.
Возможно, я ещё вернусь к идее продукта "рекрутинг через нетворкинг".
* я не про обучение, а именно про понимание ценности и выработки навыка на практике.
Начать дискуссию