Как быть хорошим руководителем?

Итак, на прошлой неделе мы обсудили, что характер не влияет на качество руководства.
Зато влияет то, что вы делаете.
Если вы ⤵
- правильно ставите задачи и контролируете их исполнение
- объясняете команде общие цели и видение
- мотивируете команду финансово и не финансово
То есть независимо от характера - на результаты команды влияют именно действия начальника. Про этом команда будет набираться и подстраиваться под ваши личностные особенности и характер.
Приведу пример:
Как доносить видение и объяснять цели?
1. Сформируйте их сначала для себя
2. Если у вас есть менеджмент команда - расскажите им и вовлеките их в ваше видение и цели. Хорошо, если они внесут в них свой вклад 💥
3. Расскажите о своем видении нескольким близким людям - и проверьте их реакцию, насколько им понятно? Зажигает или не зажигает?
4. Доработайте свой рассказ
5. Проведите встречу с командой и расскажите им
6. Соберите обратную связь 🙌
Эти простые шаги помогут вам стать более понятными для вашей команды - и объединить их вокруг единой цели 🎯.
Повторяйте это упражнение раз в месяц - и уже через 3-6 месяцев почувствуете себя уверенно, а в течение года станете гуру общения с командой и будете перед ними выступать с радостью и удовольствием 🏆.