Испытательный срок для ассистента: как определить подходящего сотрудника

Многие работодатели стремятся проверить своих ассистентов на работе, чтобы убедиться, что они подходят для данной должности.

Испытательный срок представляет собой период, в течение которого работодатель имеет возможность оценить работу ассистента и принять решение о его дальнейшей работе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не должен превышать 3 месяца, за исключением руководящих должностей, где он может составлять 6 месяцев. Поскольку должность ассистента, хотя и может привести к руководящей должности в будущем, на данный момент не является таковой, испытательный срок для ассистента обычно устанавливается в пределах 3 месяцев.

Важно отметить, что конкретный период испытательного срока зависит от политики работодателя. Некоторые из наших клиентов, желающих проверить ассистента, устанавливают испытательный срок продолжительностью 1 месяц, который при этом оплачивается.

Мы предоставляем услугу "найм под ключ", которая не предусматривает использование испытательного срока. Вместо этого, мы предлагаем недельную стажировку, по завершении которой ассистент приступает к работе у вас.

Тем не менее, для обеспечения вашего комфорта и уверенности в выборе ассистента, мы предоставляем 2-месячную гарантию на бесплатный подбор ассистента. Это означает, что если по каким-либо причинам вам придется расстаться с ассистентом, которого мы подобрали, мы бесплатно найдем для вас замену.

Таким образом, вы можете смело устанавливать испытательный срок и более длительно тестировать своего ассистента уже после его официального приема на работу. А мы готовы помочь вам найти опытного специалиста, подходящего именно для ваших потребностей.
Подписывайся на мой канал, там я рассказываю как правильно взаимодействовать с ассистентом, чтобы работа была эффективной