Как проджекту найти работу: 5 лайфхаков

Ищете работу, откликаетесь на вакансии, а вас не приглашают даже на интервью? В этой статье я поделюсь лайфхаками, которые не раз помогли мне получить классные проекты. Я проджект, веду свой телеграм-канал, где делюсь закулисьем инфобиза и не только. Подписывайтесь на канал, там я пишу чаще 🙂

HR не вчитываются в резюме, они просто его просматривают. Это занимает максимум 2-3 минуты. Поэтому убирайте всю лишнюю воду, оставляйте только релевантный опыт. И да, под словом “релевантный” я имею в виду вот что: откликаетесь на вакансию проджекта, пишите только про управленческий опыт. Или то, что как-то можно притянуть к вакансии. Не надо писать про работу в кафе официанткой. А вот управляющей кафе — вполне.

Пишите отдельное СП под каждую вакансию. Копипастить НЕЛЬЗЯ!

Зачем это надо:

Во-первых, нужно показать, что вы заинтересованы в тематике школы. Откликаетесь в школу английского? Напишите, как любите языки, мечтали сами выучить или как сильно вы хотите помочь людям освоить английский язык.
Во-вторых, в каждой вакансии есть свой перечень обязанностей. То, что компания ожидает от кандидата. Прочитайте этот список обязанностей не просто глазами, а мозгом. Обязанности — вся соль. И на основе этих обязанностей опишите, чем вы можете помочь компании. То есть укажите конкретную пользу, которую вы принесете работодателю.

Минутка практики “в чужой шкуре”. Представьте, что вы нанимаете себе сотрудника. Любого. Того же дизайнера. Если кандидат вам напишет такое:

“Меня зовут Алина, мне 30 лет возьмите меня на работу. Я делаю клевые дизайны”.

Вы с таким общаться будете? Отвечайте честно)

Если есть тестовое задание, то откликайтесь сразу с готовым тестовым заданием. Здесь важный момент: если тестовое задание сразу висит в вакансии и прямо написано, что с ним надо откликаться, то вы сначала идёте делать тестовое, а потом вы откликаетесь. А не так: откликнулись, а потом дослали ТЗ.

ВАЖНО:

Тестовое задание должно занимать у вас максимум час-полтора. Если тратите больше времени, то есть несколько вариантов:

а) вам не хватает квалификации сделать быстро и качественно

б) работодатель хочет собрать готовые ТЗ, а потом их самому заюзать) вот

Если вы нашли вакансию в Telegram канале, и там написано “пишите в личку”, то следуйте чек-листу:

представьтесь
на какую вакансию откликаетесь
резюме/визитка ссылкой
портфолио ссылкой
задайте ВОПРОС

Вопрос в конце сообщения побуждает на него ответить. Так вы вытащите человека на контакт и сможете заинтересовать своей кандидатурой.

Какие вопросы задать:

"Я готова выполнить тестовые задания. Когда сможете его направить?"

"Я готова выполнить тестовые задания. Когда сможете его направить?"

"Я готова созвониться и обсудить детали. Когда вам будет удобно?"

Даже если вы не сильно впечатлите своим резюме или сопроводительным письмом, то с вероятность 99% вам ответят на ваше сообщение с вопросом:) чистая психология!

Ура! Вас пригласили на интервью. Теперь важно не облажаться. Прочитайте про компанию/школу, приходите вовремя. И с включенной камерой! Вы не должны допустить ситуации, что вы вышли на созвон, а вас попросили включить камеру — сразу потеряете несколько пунктов. Вы сразу заходите на звонок со счастливым и заинтересованным лицом.

Вот такие простые советы. Не раз меня выручали, так что делюсь от чистого сердца.