Про трудовые документы

Почему люди попадают в конфликтные ситуации с работодателем?

Конечно ситуаций и нюансов всегда много, но когда разборки начинаются именно из-за зарплаты чаще всего причиной этому стает невнимательность или безразличие к документам во время трудоустройства.

Наша команда становится постоянным свидетелем такой безалаберности сотрудников к документам во время трудоустройства.

Менталитет у нас такой, верим на слово.

Договорились с работодателем на 50 тысяч в месяц и все, подписали документы лишь бы быстрее выйти на работу и работаем, год, два, три а потом происходит некая ситуация, когда работодатель перестал платить оговоренное. И вот только тогда мы открываем свой трудовой договор и приказ. А там выясняется что работодатель платит к примеру 25 тысяч рублей зарплату а остальное догоняет премией. И вот сменилось руководство, а Вы не по душе новому руководству, либо система KPI была работодателем переработана.

Теперь оказывается Вы неэффективно работаете в соответствии с новой системой оплаты труда, следовательно Ваша премия начинает падать.

А премия это та переменная на которую работодатель может влиять и которую очень сложно оспорить.

Чтоб такого не происходило обговаривайте условия выплаты заработной платы с работодателем.

Какой фикс? Из чего складывается? Какая премия? Из чего складывается?

Всегда давайте понять работодателю что оговоренная зарплата должна быть фиксированной, а премия должна быть сверху. Если этого у работодателя не предусмотрено, Вы должны понимать что на премиальную часть работодатель Вас может двигать без последствий.

К примеру, на производствах чаще всего зарплата складывается из фиксированной части + премиальной которая зависит как от общего выполнения производственного плана, так и от личных достижений сотрудника (личного плана). Это нормальная ситуация. Но на честных производствах процент премии от производственного плана не более 30% от общего ФОТа.

Так делают для того что бы если производство план не выполнило, сотрудники не пошли с сумой по миру, ведь если при невыполнении плана сотрудники не дополучат большую часть зарплаты, они просто разбегутся, плюс массовые недовольства.

Подытожим.

Ваше благосостояние зависит только от Вас самих. Всегда внимательно читайте документы которые подписываете, если вы не понимаете ни чего в юриспруденции и бухгалтерии начисления заработной платы, посоветуйтесь со знающими людьми, вплоть до юриста.

Мы всегда помогаем людям разобраться в документах. Обращайтесь!