Приветствуем!
Большинство людей даже не слышали об этом. Давайте разберемся, о чем пойдет речь.
По трудовому законодательству работодатель ОБЯЗАН индексировать уровень заработной платы на уровень инфляции в стране, отраженный на сайте Росстата.
Напомним, индексация заработных плат это не право работодателя а обязанность.
Конечно если Вы пойдете к работодателю требовать пересчет заработной платы за прошлых 2-3 года, возникнет конфликтная ситуация, но это Ваше право, требовать то что Вам полагается по закону. В итоге сотрудник должен решать, обращаться ли за индексацией к работодателю. Отношения с руководством у всех разные и работодатель может пойти Вам на встречу.
Как происходит расчет повышения?
Что бы не вдаваться в бухгалтерские подробности, то происходит все следующим образом.
Берется средний уровень инфляции по отчетному году к примеру 8,6% (имеется ввиду прошедший год.)
Бухгалтер по расчету заработной платы берет оклад к примеру 20 000 рублей и умножает его на 1,086 = 21 720 рублей оклад после проведения индексации.
Примечание.
В прошлом судебном процессе, по мимо прочего мы включили в иск требование по выплате недополученного дохода из-за отсутствия у работодателя индексации заработной платы. Судьи встали на сторону истца и вынесли решение обязать работодателя заплатить работнику. Сумма получилась не плохая, сотруднику выплатили около 150 тысяч рублей по мимо прочих выплат.
Совет Джобхакера:
Не спешите бежать и требовать перерасчет заработной платы, можете нарушить отношения с работодателем. Требовать индексацию лучше всего накопив прочих нарушений работодателя в области выплат заработной платы, либо при восстановлении на рабочем месте по суду.
В купе, после восстановления, индексация заработной платы увеличит общую сумму выплат по судебному решению.