5 самых частых вопросов на собеседовании, и как на них ответить
Каждый из нас хотя бы раз в своей жизни находился в поиске работы и проходил собеседование. В разных компаниях методики отбора кандидатов могут отличаться, но собеседование - самый распространенный из них. Однако, далеко не всем удается пройти его успешно. О том, какие вопросы чаще всего можно услышать на интервью, и как грамотно на них ответить, чтобы работодатель сделал выбор в сторону кандидата, рассказала Надежда Костина, Консультант по поиску и подбору персонала, LANTA Talent Solutions.
Типы собеседований
Тип и стиль проведения собеседования могут быть совершенно разными в зависимости от корпоративной культуры компании, уровня позиции и самого интервьюера. Несмотря на это, все собеседования имеют и общие черты.
На классическом собеседовании, призванном оценить профессиональные компетенции и личные качества кандидата, а также его соответствие предлагаемой должности и корпоративной культуре компании, самыми частыми являются следующие вопросы:
1. Расскажите немного о себе.
Если интервьюер начал собеседование с этого вопроса, его цель - оценить ваши навыки самопрезентации, грамотность и структурность вашей речи, посмотреть на ход ваших мыслей и логическое мышление.
Что делать? Лучше заранее перед собеседованием подготовить небольшой текст с самопрезентацией, отрепетировать его перед зеркалом или видеокамерой, чтобы посмотреть на себя «со стороны» и самостоятельно оценить уровень своей уверенности. Не следует пересказывать собеседнику всю свою биографию начиная от школьных времен, лучше внимательно прочитать предлагаемую вакансию и вести свой рассказ, опираясь на наиболее важные аспекты предполагаемой должности. При ответе на вопрос необходимо показать интервьюеру именно те части аспекты вашей личной жизни, профессионального опыта и компетенций, которые максимально соответствуют вакансии.
Ваш рассказ будет легче восприниматься и звучать грамотнее, если вы будете придерживаться четкой структуры повествования. Например, используете такой план:
o Обозначение роли, на которую вы претендуете;
o Рассказ об опыте, который напрямую пересекается с предлагаемой должностью и объясняет заинтересованность в данной позиции
o Чем вас привлекала компания и сама вакансия, какой функционал вам наиболее интересен;
o В конце следует обозначить, что вы закончили свой рассказ, и передать слово собеседнику, например, используя мотивирующую фразу – «Готов ответить на ваши вопросы».
2. Чем вас привлекла компания и вакансия?
Данным вопросом работодатель оценивает мотивацию кандидата, его заинтересованность.
Что делать? Перед собеседованием необходимо внимательно ознакомиться не только с вакансией, но и с самой компанией, от которой вам поступило предложение. Например, можете зайти на сайт и изучить корпоративные коды, цели и ценности компании, соотнести их с вашими внутренними ценностями.
Важно определить для себя те пункты, которые побудили вас вступить в диалог с данным работодателем. Через ответ на этот вопрос вы можете показать, что действительно заинтересованы предложением и рассматриваете долгосрочное сотрудничество. Также стоит обозначить, чем вы могли бы быть полезны компании: можно поделиться своими идеями и предложениями в рамках сотрудничества. Не следует говорить, что в предложении вас заинтересовала только финансовая составляющая, работодателю также важно, когда кандидат видит для себя перспективу роста и развития вместе с компанией.
3. Почему вы покинули или планируете покидать предыдущее место работы?
Задавая данный вопрос, интервьюеру важно понять:
· Насколько вы неконфликтный человек;
· Насколько вы лояльны к компании, к руководству, к коллегам;
· Что действительно вам важно на месте работы;
· Насколько ваши ожидания от работодателя могут быть удовлетворены на предлагаемой позиции.
Что делать? При ответе на данный вопрос не следует пытаться показаться слишком правильным и хорошим. Полученную от вас информацию будущий работодатель может легко проверить с помощью сбора рекомендаций от ваших бывших руководителей. Также не стоит впадать в синдром жертвы и полностью перекладывать ответственность за ваше решение покинуть компанию только на работодателя.
На данный вопрос следует в лояльной форме описать объективную причину вашего ухода, не забывая о взрослом подходе и вашей личной ответственности. Дополните свой ответ теми фактами, которые мотивировали вас оставаться работать на протяжении определенного времени, подсветив тот положительный опыт, который вы приобрели за период сотрудничества.
4. Расскажите о своих положительных и отрицательных качествах.
Задавая этот вопрос, работодатель стремится оценить ваше восприятие себя, уровень уверенности и самокритики, а также возможные точки роста в рамках предлагаемой должности.
Что делать? Также, как и при ответе на предыдущие вопросы, свои положительные и отрицательные качества стоит озвучивать через призму вакансии, на которую вы претендуете. Не стоит приписывать себе те качества, которыми вы на самом деле не обладаете. Эта ложь будет очень заметна, и интервьюер обязательно задаст уточняющие вопросы, которые поставят вас в неловкое положение. Заранее оцените ваши реальные сильные стороны, которые подошли бы под необходимый функционал и ценности компании, озвучьте их и поясните, как они могут быть полезны данному работодателю. Постарайтесь привести примеры и кейсы, в которых ваше положительное качество максимально проявилось.
Отрицательными качествами также необходимо поделиться. Если вы не озвучите ни одного, это будет выглядеть неправдоподобно, ведь идеальных людей не существует. Старайтесь быть открытыми, говорить честно, но обязательно поясните, какие действия вы совершаете и какие усилия прилагаете, чтобы данные черты скорректировать, или подсветите, как вы научились с ними работать и превращать их в ваши преимущества.
5. Каким вы видите свое развитие на дальнейшем профессиональном пути?
Задавая этот вопрос, работодатель хочет услышать ваше желание долгое время сотрудничать с ним и развиваться в рамках его компании, принося ей пользу. Для успешного профессионального и карьерного роста, следует заранее простроить свой карьерный трек, тогда этот вопрос не вызовет у вас затруднения. Важно здраво оценивать свои возможности, но при этом не отказываться от амбиций. Поделитесь, какие свои профессиональные навыки и качества вы бы хотели развивать, чтобы реализовать эти амбиции.
Что делать? В свой рассказ о вашем профессиональном будущем обязательно нужно включить компанию, в которой вы проходите собеседование, обозначить, как компания может помочь вам в развитии, и каких бизнес-целей вы можете помочь достичь. Также ваш ответ на вопрос о дальнейшем развитии обязательно должен соотноситься с той позицией и функционалом, которые вам предложили – работодатель не сможет понять логику вашего выбора, если вы в дальнейшем планируете стать главным бухгалтером, а устраиваетесь на должность маркетолога.
Говорить необходимо конструктивно, так как вы рассказываете о своих целях, а не мечтах. Но слишком категоричным быть не стоит, лучше показать работодателю свою гибкость и подчеркнуть, что вы готовы адаптироваться под те новые возможности, которые будут появляться.
Что еще нужно знать?
После того, как работодатель задаст вам все интересующие его вопросы, он может предложить вам поменяться ролями. Даже если этого не произойдет, задать вопросы от себя будет уместно и полезно.
Во-первых, это убережет вас от возможных сюрпризов после трудоустройства, вы сможете более подробно узнать о своем будущем руководителе, команде, рабочих процессах, корпоративной культуре, условиях, профессиональном и карьерном росте. Не забывайте, что не только работодатель выбирает вас, но и вы его.
Во-вторых, своими вопросами вы дополнительно покажете работодателю заинтересованность компанией и предложенной позицией.
Для успешного прохождения собеседования, лучше подготовиться заранее, но не стоит заучивать наизусть ответы на все вопросы. Будьте собой, постарайтесь быть открыты, естественны и уверены в себе, и ваш будущий работодатель обязательно это оценит.