Как системному аналитику найти работу
Мой стаж работы в ИТ-сфере — 9 лет, за это время я успела поработать в 11 компаниях и прошла не менее 50 собеседований. В конце 2022 года я решила уйти с последнего места работы и заняться фрилансом. Сейчас, спустя 9 месяцев, настало время искать новую работу, поэтому я решила поделиться своим опытом прохождения собеседований.
Итоги
В августе я участвовала в 4 собеседованиях, из них я получила 2 предложения, но с зарплатой ниже ожидаемой, 1 отказ и 1 без ответа. В итоге, поиск работы актуален. В сентябре было 4 собеседования, 1 предложение работы сорвалось, 1 отказ, 1 оффер.
Этапы собеса
Процесс поиска работы такой же, как и 4 года назад и все ещё состоит из следующих этапов: составление резюме, поиск вакансий, общение с HR-специалистами, техническое собеседование и получение обратной связи. Каждый из этих этапов имеет свои особенности, и я хочу поделиться советами по каждому из них.
- Резюме — важно создать информативное и структурированное резюме, чтобы оно привлекло внимание работодателей. При составлении резюме учитывай потребности потенциальных работодателей.
- Вакансии — важно отбирать вакансии, учитывая желаемую зарплату, сферу деятельности компании и комфортные условия работы. Это поможет избежать выгорания и найти работу, которая действительно подходит тебе.
- HR-специалисты — я предварительно продумываю ответы на часто задаваемые вопросы о зарплате, причинах увольнения и условиях работы. При ответе стараюсь учитывать ожидания работодателя и избегать импровизации, чтобы не попасть в неприятную ситуацию с новыми неудобными вопросами.
- Техническое собеседование – не исключено, что тебя попросят выполнить тестовое задание. Важно иметь опыт, хорошее теоретическое понимание и навыки в софт и хард скиллах.
- Обратная связь — получение обратной связи от работодателя после собеседования. Отказ может быть связан с ограниченным бюджетом, субъективной оценкой интервьюера или недостатком навыков, которые тебе и не интересны. Не стоит расстраиваться отказом из-за причин, которые ты не можешь контролировать.
В телеграм-канале можно найти шаблон резюме, темы для подготовки к техническому собеседованию и выполненные тестовые задания.
Плюсы и минусы прохождения собеседований
Мне нравится:
- Возможность узнавать что-то новое и проверять свои знания.
- Наивные вопросы, которые вызывают улыбку и помогают понять, какую информацию работодатель считает важной.
- Актуальная информация о заработной плате в сфере ИТ, которую можно узнать в процессе собеседования.
- Азарт, сопровождающий ожидание обратной связи.
Мне трудно переносить:
- Однотипные вопросы от HR-специалистов, которые кажутся излишними, учитывая, что информация уже указана в резюме.
- Интервью с теоретиками, которые задают вопросы только ради теории, не учитывая практическую сторону работы.
- Вежливая, но бесполезная обратная связь, которая не помогает понять, какие навыки нужно развивать или какие ошибки исправить.
Самой важной составляющей собеседования я считаю субъективную оценку интервьюера. Она может стать как плюсом, так и минусом в процессе поиска работы.
Я надеюсь, что мой опыт будет полезным для тех, кто сейчас находится в поиске работы. Желаю всем удачи на собеседованиях!
"При ответе стараюсь учитывать ожидания работодателя и избегать импровизации, чтобы не попасть в неприятную ситуацию с новыми неудобными вопросами." - подготовиться к интервью обычно самым важным оказывается. Зачастую выходит так, что на словах ты Лев Толстой, а дальше знаете
Да, бывает и так 🙈 Недавно случай рассказывали, что аналитика к собеседованию натаскала жена, а вот с рабочими задачами у него были сложности, пришлось уволить.
Мне сложнее даётся общение с эйчарами 😄 Утомляет отвечать на одни и те же вопросы.