Как выбрать между аутстаффингом и классическим наймом:советы для бизнеса
❓Выбор между аутстаффингом и классическим наймом – это не просто вопрос удобства, а стратегическое решение, которое может существенно повлиять на эффективность бизнеса.
Многим компаниям знакомы классические проблемы найма: долгий и дорогостоящий процесс поиска подходящих специалистов, необходимость платить налоги и социальные выплаты (НДФЛ, страховые взносы), риски, связанные с трудовым законодательством и кадровыми вопросами, а также трудности в управлении сезонными или краткосрочными проектами.Все эти проблемы значительно замедляют развитие вашего бизнеса и увеличивают операционные расходы. Поэтому, многие компании обращаются к аутстаффингу – это надежное решение, гарантирующее экономию времени и нервных клеток ваших менеджеров.
Аутстаффинг предлагает гибкий и экономичный способ справиться с любыми задачами. С его помощью можно быстро масштабировать команду, снизить административные затраты и минимизировать юридические риски. Как же принять правильное решение, учитывая уникальные потребности вашего бизнеса?
Давайте разберемся, что лучше подходит именно вам: аутстаффинг или найм разработчиков в штат.
В мире IT, классический найм – это основной способ компаний нанимать сотрудников. Найм сотрудников в штат позволяет компании создавать стабильную и сильную команду, объединенную общей целью и ценностями. К тому же, когда люди работают в одной команде многие годы, им проще взаимодействовать и понимать друг друга.
Рассказываем больше ➡️ про различия классического найма и аутстаффинга
Тем не менее, у модели аутстаффинга есть неоспоримое преимущество — процесс сотрудничества намного проще и быстрее, нежели найм штатного сотрудника.
Подробнее о этапах сотрудничества:
Определение потребностей
Компания-заказчик определяет, какие специалисты ей нужны, например, разработчики, тестировщики или дизайнеры, и на какой период. Затем, обсуждает с поставщиком услуг (аутстаффинговой компанией) требования к специалистам и задачи, которые им предстоит выполнить (на этом этапе обсуждаются особенности проекта, уникальные требования к специалисту, желаемый опыт и т.д.).
Подбор специалистов
Аутстаффинговая компания подбирает нескольких специалистов, соответствующих требованиям заказчика, и предоставляет их резюме для одобрения. После согласования кандидатур, и прохождения собеседования, специалисты приступают к работе над проектом заказчика.
Работа над проектом
Специалисты работают удаленно, полностью интегрируясь в рабочий процесс на проекте клиента, предварительное знакомство с особенностями проводится менеджерами со стороны аутстаффинговой компании, а онбординг непосредственно на проекте заказчика. Управление специалистами осуществляется заказчиком, а аутстаффинговая компания обеспечивает контроль и учет отработанных часов, на основе которых рассчитывается сумма оплаты услуг.
Оплата услуг
Заказчик оплачивает услуги аутстаффинговой компании на основе согласованного тарифа, который может быть почасовым, ежемесячным или фиксированным за проект (в зависимости от выбранной модели аутстаффинга ИТ-специалистов). Аутстаффинговая компания выплачивает зарплату специалистам и решает все вопросы, связанные с налогами и социальными выплатами.
Сотрудничество на долговременной основе
Читайте дальше🔥или
Переходите на наш блог ⤵️