Как выиграть гонку джунов в ИТ? Советы от действующего лида команды подбора ИТ-специалистов.

Меня зовут Архипова Мария, и уже больше 10 лет я занимаюсь подбором ИТ специалистов. Я выросла от стажера до Team Lead и познала все тонкости найма айтишников. За это время рынок сильно изменился, и запросы хороших специалистов, кажется, начали расти в геометрической прогрессии;)

Нехватка хороших кадров, огромная pr-компания ИТ-сферы и высокие зарплаты – все это привело к тому, что образовалась воронка ИТ-специалистов, в начале которой скопилось огромное количество джунов, которое пытается войти в айти, а на другом конце сидят сеньоры, которые вовремя увидели перспективу отрасли и теперь собирают сливки. Но эта ситуация не решает проблему нехватки специалистов, поэтому самым целеустремленным и смекалистым джунам все-таки удастся ворваться в рынок!

Как же сейчас молодому выпускнику вуза найти себе место работы? Делюсь советами, которые сформировались у меня за время работы в индустрии.

Не пытайтесь ворваться на рынок труда сразу в большие компании.

Раньше было очень популярно заходить в профессию через стажировки в крупные компании, а потом оставаться там работать. Но рынок настолько изменился, что сейчас даже на стажировки берут ребят только с опытом работы и, более того, часто предлагают им низкую зарплатную вилку.

Средний и малый бизнес – другой вопрос. Большая часть из них не готова платить хорошую зарплату начинающим специалистам, но они заинтересованы в молодых амбициозных ребятах, которых можно обучить и быстро вывести на проекты. Поэтому небольшие проекты могут оказаться вашим шансом выхода в большую игру.

Не отказывайтесь от работы с низкой зарплатой.

Сейчас популярна идея о том, что айтишники очень хорошо зарабатывают. Эта правда, но лишь для тех, кто работает в индустрии не первый год, и даже не первые 3 года. По большей мере, начинающие специалисты могут получать зарплату даже ниже, чем джуны в других индустриях.

Но не воспринимайте низкую зарплату как наказание, потому что если вам платят немного, то и требований к вам, как к специалисту будет немного. Руководство стерпит все ваше непонимание специфики, тонкостей работы и даже первоначальную рассеянность. Шансов остаться на этом месте работы будет больше, а значит будет время, чтобы набраться опыта, поднять квалификацию и приобрести уверенность в собственных компетенциях.

Будьте инициативны.

Не мне вам говорить, что сейчас можно найти почти любого человека в интернете от генерального директора компании, до обычного сотрудника. Составьте список компаний, где хотели бы работать, найдите нужные контакты и напишите им! Если вам откажут, вы ничего не потеряете, а если согласятся провести собеседование, вы можете получить работу;)

Создайте себе сильное портфолио.

Обратитесь к друзьям, которые преуспели в вашей области и предложите им помощь в каком-то проекте. Это будет составлять ваши кейсы, которые потом вы покажите работодателю. Также есть классная история с интеллектуальным волонтерством, где вы бесплатно работаете над каким-то делом, но это дает вам возможность получить опыт в этой области и потом также предоставить проект как свой кейс.

Не верьте тем, кто говорит, что сейчас невозможно пробиться в индустрию. Можно, но теперь потребуется в 2, а то и в 3 раза больше усилий, чем раньше. Если вы к этому готовы — дерзайте!