Может ли работодатель включать условия об испытательном сроке в трудовой договор?
Испытательный срок — полезный инструмент для работодателя и работника. Юристы Jobazavr ответили на вопрос «Должны ли условия испытания отображаться в трудовом договоре?»
Испытательный срок — это временной промежуток, когда Вы, как новый работник, можете определить, подходит ли Вам выбранная должность и компания. В то же время, работодатель может оценить Ваше соответствие требованиям вакансии.
Если за это время понимаете, что работа не подходит, Вы можете уволиться по собственному желанию. Для этого за 3 дня письменно предупредите об этом работодателя. Также, если работодатель решит, что в течение испытательного срока Вы не справляетесь с работой, он вправе уволить Вас, предоставив письменное уведомление за 3 дня и указав причины, которые стали основанием для неудовлетворительного прохождения испытания.
Сколько длиться испытательный срок?
Обычно испытательный срок не более 3 месяцев, но на некоторых должностях он увеличивается до 6. В них включены:
- Главный бухгалтер и его заместители;
- Руководитель организации и его заместители;
- Руководители филиалов, представительств или других обособленных подразделений.
Важно отметить, что работодатель не имеет права продлевать испытательный срок, он должен быть установлен один раз.
Когда условия об испытательном сроке вносятся в трудовой договор?
Это право работодателя. Если компания решит предложить Вам испытательный срок, она имеет право включить соответствующее условие в трудовой договор, но окончательное решение за Вами: Вы можете согласиться или отказаться от него.
Отметим, что есть категории сотрудников, которым работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Они указаны в статье 70 ТК РФ и включают:
- Работников, избранных на замещение должности по конкурсу;
- Беременных и женщины с детьми до 1,5 лет;
- Несовершеннолетних работников;
- Работников, получивших среднее или высшее профессиональное образование и начинающих работать по полученной специальности в течение 1 года с момента получения образования;
- Работников, избранных на выборные должности с оплатой труда;
- Работников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- Работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Помимо этого, имейте в виду, что работодатель не может назначать испытательный срок после заключения трудового договора и устанавливать меньшую заработную плату в этот период.
Какие детали об испытательном сроке обязательно должны быть указаны в трудовом договоре?
Точных формулировок нет, но должен быть указан сам факт установления испытания и его продолжительность.
Также, обратите внимание на критерии прохождения испытательного срока. Их могут указать в договоре или в отдельном локальном акте. Чаще всего в них включают конкретные задачи или требования, которые сотрудник должен выполнить для успешного прохождения испытания, а также оговорены ситуации, когда работодатель может принять решение об увольнении сотрудника, как не прошедшего испытание. Если условия Вас устраивают, можете смело подписывать трудовой договор.
Ставьте лайк, если статья была полезна и присоединяйтесь в нашу группу в ВК, там много полезного!