Что делать, если работодатель заставляет перерабатывать под угрозой увольнения?

В современном мире сверхурочная работа редко вызывает восторг. Но, к сожалению, около 70% жителей России перерабатывают и не получают за это дополнительную плату. Сегодня расскажем о том, что делать, если под угрозой увольнения вас заставляю перерабатывать.

Прежде всего, стоит убедиться, что начальство действительно предоставляет вам дополнительную работу. Иногда бывает так, что работники не полностью осведомлены о всех своих обязанностях. Ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, а за отказ от работы, которая не предусмотрена этими документами вас не могут уволить (ст. 21 ТК РФ).

Однако вносить в документы существенные изменения функционала запрещено. Например, нельзя указать, что адвокат обязан убирать помещение, а уборщику поручено охранять товары на складе.

В трудовом договоре должно быть указано, сколько часов в день вы обязаны работать. В ином случае должна быть ссылка к внутреннему документу работодателя, где определено рабочее время и со скольких и до скольких длится ваш рабочий день (ст. 57, 91, абз. 1 ст. 100 ТК РФ).

Бывают случаи, когда работодатель может привлекать к сверхурочной работе. В общем случае, ваше письменное согласие на сверхурочную работу обязательно, но есть исключения. Например:

При этом сверхурочная работа не может превышать 4 часов в день и 120 часов в год. (ч. 5 ст. 99, 152 ТК РФ).

Оплата за сверхурочную работу не менее полуторного размера за первые два часа и не менее двойного за последующие часы.

Если работодатель требует сверхурочную работу устно без объяснения причин вне чрезвычайных обстоятельств, вы можете проигнорировать его просьбу. Уволить вас за такой отказ будет сложно, так как не будет письменных доказательств.

Если работодатель обратился к вам письменно, оцените, соответствует ли его запрос закону.

Иногда работодатель просит задерживаться после работы из-за такого графика. Условия ненормированного графика должны быть прописаны в трудовом договоре. В этом случае работодатель может периодически привлекать вас к работе вне рабочего времени без дополнительного согласия.

Сколько времени работодатель может вас удержать при ненормированном графике, не регламентируется законом. Например, вас могут попросить прийти на работу на час раньше или задержаться после работы на несколько часов.

Однако такие задержки не должны стать обыденными. Обычно не более трех раз в неделю и только в случаях реальной необходимости. Если вам постоянно предлагают задерживаться чаще, вы можете подать заявление на оплату сверхурочной работы.

Кроме того, при ненормированном графике вы можете выполнять только те обязанности, которые указаны в трудовом договоре. Работодатель не имеет права поручать вам другую работу. Помимо этого, ненормированный рабочий день не дает основания для работы во время больничного или отпуска.

Вероятно, ваше руководство осознает, что отказ от переработок не может послужить причиной вашего увольнения. В таких случаях работодатели часто пытаются прекратить контракт по другим основаниям.

Однократное нарушение служит сложным поводом для увольнения, оно должно быть явно и грубо. Например, отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов в течение рабочего дня или появление пьяным.

Опытные работодатели стремятся выявить несколько незначительных нарушений. Сначала они оформляют письменные предупреждения, затем выговоры, и только после этого принимают меры к увольнению за многократное неисполнение обязанностей.

Согласно закону, для такого увольнения достаточно наличия хотя бы одного дисциплинарного взыскания в течение года. При этом Верховный суд подчеркивает, что необходимо учитывать серьезность нарушения и обыденное поведение работника, его отношение к труду. Таким образом, увольнение не возможно за однократное опоздание на пять минут. Однако, если работник регулярно опаздывает и это влияет на рабочий процесс, несколько предупреждений могут привести к увольнению.

Поэтому каждое необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности следует оспаривать - будь то замечание или выговор. Приказ о дисциплинарных мерах можно обжаловать через суд или комиссию по трудовым спорам, если такая имеется.

Также есть возможность подать жалобу в инспекцию труда, если нарушены процедурные нормы. Например, если работодатель не предоставил вам возможность письменно объяснить свое нарушение.

Если чувствуете, что ваши права плохо защищены и работодатель ведет себя некорректно, присоединяйтесь к Jobazavr Club. Наши опытные юристы помогают решить вопросы с недобросовестным руководством.

Можно предложить ему компромисс: вы уходите без скандалов, а он предоставляет вам положительное письменное рекомендательное письмо.

Есть вариант бороться за свои права. В некоторых случаях сотрудники оспаривали увольнение в суде и после этого уходили сами. Им было важно доказать незаконность увольнения. В такой ситуации работодатель исправлял запись в трудовой – указывал, что сотрудник восстановлен на работе. К тому же, он обязан представить в пенсионный фонд корректированный отчет СЗВ-ТД с отменой увольнения.

В данной ситуации важно понять, какой путь готовы выбрать именно вы и следовать ему. Если выбираете уход - мы готовы помочь с поиском нового места. Переходите в наше приложение в ВК и выбирайте вакансию у проверенных работодателей.

Ставьте лайк, если статья была полезна, и помните - Jobazavr всегда поможет!