Рынок труда и что нас ожидает через 5 лет

На протяжении последних нескольких десятилетий рынок труда переживал бурные изменения, но текущий момент выделяется особенностями, которые дадут о себе знать уже через пять лет. В этой статье мы рассмотримключевые тенденции, которые сформируют будущий рынок труда.

Одним из самых значительных изменений будет переход от штатных сотрудников к аутсорсерам и фрилансерам. Эта тенденция уже наблюдается сегодня и будет только нарастать в ближайшие годы. Множество профессий, которые ранее считались постоянными и внутренними для компаний, становятся объектами аутсорсинга. Копирайтеры, дизайнеры, трафик-менеджеры, рекрутеры, бухгалтера и финансисты все чаще будут наниматься на проектной основе.

Экономика будущего будет экономикой подрядчиков, и это принесет свои выгоды. Внешние сотрудники позволят компаниям поднимать эффективность своей работы и гибко реагировать на изменения в рынке. С другой стороны, это также изменит структуру конкуренции.

Один из ключевых вызовов, с которым мы столкнемся, это дефицит рабочей силы. Необходимо учитывать, что новые поколения, такие как поколение Z (25−35 лет) и Alpha (15−24 года), имеют совершенно иные предпочтения в выборе карьеры. Они ценят свободу, творчество и опыт больше, чем стабильность и материальные блага. Поэтому традиционные рабочие специальности становятся менее популярными.

Сложности также связаны с миграцией населения в крупные города. Молодые специалисты стремятся туда, где есть лучшая инфраструктура и больше возможностей.

Современный рынок труда также будет испытывать давление от искусственного интеллекта (AI). Если в прошлом профессии, связанные с конвейером, подвергались автоматизации, то сейчас под угрозой находятся творческие профессии. AI уже способен писать тексты и создавать изображения. Например, за 1,5 года нейросети сгенерировали 1,5 млрд фотографий. Для сравнения: фотографам потребовалось 150 лет, с момента первой фотографии, сделанной в 1826 году, до 1975 года, чтобы достичь отметки в 15 миллиардов.

Это означает, что многие специалисты должны будут адаптироваться. Те, кто не в состоянии соревноваться с AI, могут перейти к частичной занятости или дополнительному обучению.

Для успешного участия на будущем рынке труда необходимо постоянно обучаться. Традиционное образование становится менее актуальным из-за быстрого устаревания знаний. Будущее образование будет короче, модульным и ориентированным на конкретные навыки и компетенции. Основные образовательные учреждения могут уступить путь компаниям, предоставляющим образовательные услуги на практике.

Наша рекомендация — научиться эффективно управлять командой и мотивировать на достижение целей компании. Для этого регистрируйтесь на онлайн-практикум для предпринимателей «Прибыльные сотрудники».

Специалисты, которые не обладают уникальными навыками и не желают учиться, могут оказаться в маргинальной группе временного персонала. Эти работники могут столкнуться с нестабильной финансовой ситуацией и низкими заработными платами.